程序开发工作，原告为被告办理了招工登记备案手续。原被告签有一份期限自2008年12月1日起至2009年12月1日止的劳动合同，其中第八条约定被告“ 相应损失，损失标准可参照失业保险金的有关规定计算，期限按照被告申请仲裁时的要求暂算至2009年12月。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定， ...

年9月5日，原告因担心年龄偏大，不被录用，使用罗某发的名字和身份证，与被告华顺公司签订了劳动合同，合同期限从2008年9月5日至2009年5 仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会受理后，查明被告华顺公司在原告履行劳动合同期间，有8天法定节假日未算加班工资，在2009年5月，有84元遗留工资未支付给原告，遂 ...

哺乳期满2010年3月才终止。原告的工作年限，应当从2006年6月算起至被告公司将劳动合同延期至哺乳期满的2010年3月止。 3、原告要求支付2009年6 年招工到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制原告与被告重新签订了劳动合同，后因原告生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算，且 ...

2005)南民一初字第150-X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：晏某某于2003年12月21日进入 劳动争议纠纷发生之日起算”的规定也不应该只保护60天。五、晏某某请求仲裁委和原审法院裁决和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持 ...

还规定了其它条款。2009年1月1日，科技学院与刘某续订了劳动合同，续订合同期限至2013年6月30日。科技学院没有为刘某缴纳社会保险。刘某工作为 的证据，故科技学院应当向刘某支付解除劳动合同经济补偿金，但劳动合同经济补偿金某起算时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金某数额， ...

、在判决生效之日起十日内，原告河南新飞中央空调有限公司支付被告刘某未签劳动合同的二倍工资x元。诉讼费1664元由原告承担。 新飞空调公司上诉称： 解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，也应从公司改制时间即2006年开始起算，一审以被上诉人参加工作 ...

元为签劳动合同的双倍工资，其余请求均未支持，原告不服，并认为被告4个月不于原告签订劳动合同，对原告的职业病不予治疗，又违法单方解除与原告的劳动关系，给 于法有据，但起算时间有误，被告应当支付原告2011年2月至2011年5月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资，在此期间被告已经支付了原告一倍的工资， ...

一万块砖61元钱，一车装600块砖，应该一车3.66元，但赵小二给被告算的是每车3.5元。3、对营业执照无意见。 第三人王某某的质证意见同卢某某。 装砖，按装车数量得工资，并负责计底，与砖窑不是承包关系；砖窑与装窑工人都签有劳动合同，合同已交厂里，内容忘记了；砖窑厂长是王某某，会计是卢某某；其不认识 ...

已于其他几百名职工签订了劳动合同，之所以与姚某甲未签订成功是因为其无理取闹、恶意拒绝所致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚某甲拒绝 某甲又拒签我公司于2003年5月30日给其送达的《终止劳动关系证明书》，故劳动争议的起算时间应从2003年5月31日开始，而姚某甲于2004年3 ...

应支付被告带薪年休假工资，经济补偿金和社会保险均应自2009年3月起算。故起诉要求不支付被告2009年6月的工资886.36元，扣除2009年6月被告个人应 责任，提出与被告补签劳动合同，并协助被告将已领取的失业保险金退掉。但之后原告又反悔，并于2009年3月与被告签订了劳动合同。因此，原告应承担作为 ...