某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加人员加班生产，故艾某某称答辩人以单位效益不好为由让其等候上班通知不合常理；5、劳动争议纠纷的仲裁 。另艾某某在原审诉讼中已经当庭放弃了要求友谊服装厂将其档案转交至新乡市失业职工管理中心的诉讼请求，但在上诉时再次提出该项请求缺乏法律依据，本院不予审理。综 ...

，夏某某与同事在江宁路某号的大厦工地X楼加班安装玻璃幕墙过程中，杨某甲让宋成卫帮助他人架玻璃，宋不听从，杨某指责宋干活偷懒，为此两人发生了口角 ，第二天早晨杨某甲主动返回公司，并于当天上午向公安机关投案。 8、证人严某某(工地管理人员)的证言证实，2007年10月5日上午10时许，杨某甲在严某某等人的 ...

年度已休年休假2.5天； 二十四、F银行员工待岗培训管理办法（试行），证明待岗人员不享有补充公积金的待遇。 被告贾某辩称，根据J卡电话调查操作 奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算工资待遇7,639.23元；7、2008年的股改 ...

三）侦查机关程序违法。侦查机关在询问三被告人时，采取逼供的手段，车轮战的方式，不让三被告人睡觉，且全部超过二十四小时。（四）一审判决认定上诉人属主犯 年12月30日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以下乡补助、节假日加班补助的名义，将人事科收取的1998年中、高级职称评审材料费余款9000元予以私分， ...

三）侦查机关程序违法。侦查机关在询问三被告人时，采取逼供的手段，车轮战的方式，不让三被告人睡觉，且全部超过二十四小时。（四）一审判决认定上诉人属主犯 年12月30日，原审被告人李某某、张某某、刘某乙以下乡补助、节假日加班补助的名义，将人事科收取的1998年中、高级职称评审材料费余款9000元予以私分， ...

不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱用于仓储人员加班 属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件 ...

法院根本就没有对上诉人是否严重违纪进行审理和作出认定。3、对被上诉人克扣上诉人加班工资一事，上诉人被解雇后进行工资结算时才知道，依据有关规定，上诉人没有 》第17条厂规及处罚条例明确规定：凡触犯以下厂规者，则视乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何 ...

经本院调解，龙腾轩公司支付魏某某等14名员工2000元到4000元的经济补偿金、加班工资及仲裁费。同时，该院就魏某燕、乔玉兰、胡斌诉龙腾轩公司劳动争议 的行为人。虽魏某某在事发时不在现场，但更换后厨蒸箱必须要由总经理在现场监督、管理，该院认为是超出了其作为公司高级管理人员应对公司经营管理所负注意义务的 ...

支付了经济补偿金等。被告隐瞒与欺骗原告与第三人签定劳动派遣合同，以不让原告上班相要挟来达到目的。为维护原告的合法权益，诉讼请求：①判决 被告补发克扣原告工资875元；④支付原告解除劳动关系经济补偿金9000元；⑤补发原告节假日加班工资x.5元；⑥由被告承担诉讼费及仲裁费。 被告陕西卷烟总厂辩称，原告曾 ...