拖欠谈某某应得的工资，万家乐公司还需加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资 ，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 ...

，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐公司 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付杨某某克扣工资经济补偿金719。25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家 ...

，发放职称补贴是否属于临时性质与内退人员待遇并无关联，内退人员待遇应当是多少就是多少，不是由发放职称补贴时是否明确临时发放来改变；再次，万家乐 请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付谈某某克扣工资经济补偿金719.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家乐 ...

电脑应归还给金德宝厂，并且陈某属于自动离职，所以金德宝厂不必支付经济补偿金。陈某对裁决不服，以金德宝厂为被告向原审法院提起诉讼，案号为(2005)顺法民 的主要争议是：一、刘某某是否拖欠陈某的工资以及拖欠多少工资，其是否需要向陈某支付工资及拖欠工资的经济补偿金；二、金德宝厂是否辞退陈某，刘某某是否应向 ...

工资的经济补偿金不予支持。关于原告住院期间的护理费和住院伙食补助费问题，经原、被告协商，双方确认原告住院期间由姜某某护理24天，姜某某的月收入为1600元 天工资前厂方发放工资无工资单，只是存入存折，虽说多劳多得，但实际应得多少报酬又扣出多少都不知道，劳动者工资报酬得不到保障。2005年9月克扣上诉人 ...

劳动合同，被告按16年工龄给予原告（略）元的经济补偿金。另查明，原告2002年1-3月份的每月标准工资为2600元，扣除保险、公积金、效益工资后，实发工资 元的存折证据是不符合事实的，上诉人所提供的证据已经充分说明了其工资的多少，而一审法院却没有采纳。所以，请求二审予以改判。 上诉人在上诉期间未提交新 ...

谭某某在联华电子灯饰厂领取的前三个月平均工资为3465元，据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭 谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。 关某第一个焦点，联华 ...

某的一种补偿，依法应予以确认。但该约定并没有明确X号楼的租金是多少，应视为约定不明确，但根据双方签订解除承包合同的协议书的实际情况，即当时陆 与浔江中学签订的协议认定X号的年租金为1万元，这一认定缺乏事实和法律依据，请求二审法院撤销一审判决，并改判被上诉人支付经济补偿金24.3万元给上诉人，以维护上诉 ...

工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未付的工 ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工某，故被告应支付给原告2年工某的经济补偿金，原告2010年全年月平均工某为1564.65元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...

工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未付的工 ，同时双方也约定了从2009年起重新计算工某，故被告应支付给原告2年工某的经济补偿金，原告2010年全年月平均工某为1646.82元，被告支付给原告的经济补偿金应为 ...