职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：请求法院判决：一 ...

的根本性违反，不仅致使《委托代理销售合同》丧失履行基础及可能，并给原告造成了严重的经济损失：依照双方合同约定，被告应当于合同订立某即提供56000㎡的可卖 笔录，本院确认李邦文收到中天公司退还其购房款321000元（含1000元补偿金）的时间为2005年7月8日。 根据庭审某证和质证，本院确认本案如下 ...

合同，这也是明确的事实，因此双方劳动关系存续时间为3个多月，不足半年。根据有关规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金 。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂节约成本，提高产品质量和经济效益，解决重大技术难题 ...

违法解除劳动合同的赔偿金2000元，员工身份置换补偿金7545元，拖欠的1998年三个月工资1400元，2005年至2010年的经济补偿金，24个月的失业金， 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故原告有关解除合同的经济补偿金和违约解除合同赔偿金的诉求，该院不予支持 ...

1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是给原告三个月的经济补偿金加一个月的代通金，但要求原告写辞职报告。对此原告表示不同意 视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不服从外籍上司的管理，并于2010年1月 ...

条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条 解除劳动合同的理由不能成立，不符合劳动合同法第三十八条的规定，振武公司也无需支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的 ...

尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长。技师长主要负责 公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司 ...

第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。 本院认为，原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范》和《劳动 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金。原告要求被告支付自1997年1月至2006年11月的独生子女费 ...

共1年零5个月，经济补偿金为被告一个半月工资共3000元，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除， 上诉人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊岗位津贴”的理解有异议，按照《中华 ...

、责令被告安邦保险河南分公司支付其经济补偿金x.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿 责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月 ...