其缴纳养老保险。后薄某以秀域青美容店未为其缴纳养老保险、未支付其绩效奖金为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求秀域青美容店支付：1 缴纳养老保险的赔偿金8000元；2、2009年2月1日至2009年6月30日的绩效奖金3100元。2009年11月25日，该委作出京海劳仲字[2010]第X号 ...

，并造成护某费174元、住院期间伙食补助费36元、交通费530元、单位扣减绩效奖金1000元、被抚养人生活费x元、九级伤残的赔偿金x元等损失。以上各项 200元及护某费174元、住院期间伙食补助费36元、交通费530元、单位扣减绩效奖金1000元、被抚养人生活费x元、九级伤残的赔偿金x元）。 上述事实 ...

并给予口头警告。《INS4考勤管理暂行规定》规定：当月迟到或早退两次的，当月绩效奖金为零，且给予书面警告处理。《信审部严重质量问题的处罚制度》规定 一笔严重质量问题出现在通报中，直属经理对该操作员进行书面警告并扣除该员工当月绩效奖金。《x岗位要求》规定：员工不得有“虚假批注及调查结果”的违纪行为。违背 ...

公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。 双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资10,000元依据不足， ...

，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。 双方合同的约定，原告每月工资2,500元，试用期工资2,000元，职位津贴和绩效奖金系根据原告的实际考核确定的，原告主张每月工资3,900元依据不足， ...

签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,615元。2008年1月至3月，某公司向林某某每月支付岗技工资2,000元、绩效奖金1,800元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,165元。2008 ...

休假或延长工作时间，被告均补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、 年7月至9月，被告每月依约向原告支付工资，包括基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴、岗位津贴、补贴，并从中扣除养老保险金及缴纳工会费用。2008 ...

止的劳动合同，约定原告在XXXX城担任客户经理职务；每月底薪为960元，绩效奖金为640元，佣金提成的发放日期为原告完成相关工作而取得的营业收入（ ，要求被告支付2009年8月工资1,600元、销售提成10,000元、月季度奖金1,500元、加班工资4,800元。2009年11月24日，上海市浦东新区 ...

月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。2009年4月14日被告支付原告业绩奖金 4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时，将该证据表述为“给申请人绩效奖金的收条”。 本院认为：当事人对其主张的事实有责任提供证据。首先，被告 ...

和工资标准等未发生变化。自2008年5月起原告的年薪为人民币x元及每年绩效奖金x元。2009年下半年以来，原告多次要求与被告签订劳动合同，并要求被告缴纳 劳动关系经济补偿金x元和支付2008年7月1日至12月31日的奖金x元、2009年的奖金x元。 本案在审理过程中，原告吴XX自愿放弃全部诉讼请求。经 ...