绩效考核收入。2007年8月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为700元；2008年1月至2009年2月，原告岗位薪资900元，月 内支付原告吴某某2007年8月23日至2009年2月20日期间周六加班工资差额770.90元； 三、原告吴某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...

天，但实际上原告每月只休息4天，两年来累计休息日加班96天。以上加班工资及绩效工资，原告多次找到被告协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述 四条规定，判决如下： 一、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某加班工资5480元。 二、被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司支付原告董某某应休而未 ...

调解书后另行主张没有法律依据。故请求撤销原审判决；被上诉人支付上诉人张某某的提成工资并承担仲裁费以及本案上诉费。 路安交公司答辩称：按照双方合同的约定，张 工资，即业务员收取货款后根据签订业务合同的定价比例计发。一审判决的提成款属于绩效工资。根据2003年7月1双方签订的营销员合同第五条第一项的规定， ...

津贴以及生活补贴、规范生活补贴。上述费用属于原告每个月的津贴补贴，是原告工资收入的组成部分之一，因此原告实际上应发月工资应该是2009年1月工资即2151.8元 、X号文件，湘人发〔2006〕X号文件，拟证明地区性补贴已经纳入绩效工资范围，根据单位财力情况自主发放； 7、事业单位法人证书、审查报告、 ...

变动为客户经理后，工某标准由D3调整为C10级，工某由基数1311元加绩效奖金构成，与双方签订的劳动合同书约定月工某2160元不符，故被告应支付其差额部分 某同意公司根据其职业操守、业绩表现等调整工某岗位，岗位工某、浮动工某、绩效工某随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工 ...

某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和通讯费200元。东方怡科公司未向董某支付2008 仲裁字[2008]X号仲裁裁决书，裁决东方怡科公司支付董某2008年10月份的工资3250元及二倍赔偿金6500元，并驳回了董某的其他申诉请求。后 ...

公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2‰提成。并给原告印制了工作名片，原告张某在 部分佣金中，支付乙方在服务期内自2009年11月底之后尽应承担的案场人员工资、补贴及佣金。” 又查明，原告张某在被告处工作期间，月工资底薪为1150 ...

不予处理。原告以被告欠保险费未交为由扣发原告2008年2月后的部分工资，证据不足，鉴于被告在原告处实际工作到2008年6月，对6月份 3884.38元。 四、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何某绩效工资3715.85元。 五、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何 ...

：合同期限为2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并 营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 ...

约定：合同期限为2008年7月16日至2011年7月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并 营业部并未在劳动合同中作出明确解释。xx证券五一营业部认为“合规金”是员工的绩效工资，是xx证券五一营业部给予员工的福利，但未能提供相关证据证明，且刘 ...