2010年9月30日期间在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事 解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，因原告未能举证证明系被告单方解除双方之间的劳动关系，故本院对该诉请亦不予支持。被告作为用人单位应当为原告缴纳外来从业人员 ...

、支付班车未送至指定地点而多支出的交通费。2009年9月10日上海市劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：被告应付原告2008年度第十三个月基本工资差额276.25元 退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程 ...

为原告缴纳2005年12月至2006年5月、2009年5月的上海市外来从业人员综合保险。 原告全XX提供证据如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5月的上海市外来从业人员综合保险。上海市浦东新区劳动 ...

助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9 处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月1,000元。 ...

工作人员。 委托代理人周某，该公司工作人员。 原告王某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月20日立案受理。依法由代理审判员王 车工工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低 ...

支付2010年6月工资2735.3元并返还押金1750元。同年7月22日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（2010）办字第X号裁决书，裁决被告支付原告 9月，被告为原告缴纳了综合保险。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。原、被告于2008年7月15日签订劳动合同，双方自该日起建立劳动 ...

原告处工作，直至2009年8月28日，原告一直未与被告签订《劳动合同》，也未交综合保险，节假日及休息日加班费也未支付。原告提供的《聘用合约》 日起三十日内为被告李某补缴2009年3月至2009年8月上海市外来从业人员综合保险计人民币1451.4元； 五、驳回原告上海某有限公司其他诉讼请求。 如果未按本 ...

一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除 被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明， ...

年12月21日期间的工资。被告系外来从业人员，原告未为被告缴纳工作期间的综合保险。双方解除劳动合同前，被告的月平均工资为4,500元。2010年1月29日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年11月1日至2009年12月21日 ...

一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除 被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234.5元。仲裁裁决后，原告不服，诉至法院请求解决。 另查明， ...