不存在撤销的情形；高温补助、夜班补助的问题，我方执行综合工时制度，且经过劳动部门审批，在综合工时制度下不存在夜班补助的情形。我方于每年的7月都 基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资1996元；2、支付失业金1560元；3、出具辞退证明；4、支付2009年 ...

年2月、3月、4月份原告李某某工资表，证明李某某月工资1939元；第三组，河南省登封市磴槽矿综合管理制度，证明李某某住院伙食补助费标准是每天 、一次性工伤医疗补助金x.70元、一次性伤残就业补助金x.30元、停工留薪期工资7756元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费350元，共计x.50元，减去被告 ...

份，相关告知书载明“本公司将于2007年8月起实行新的工资标准和工资制度。经对你的工资收入和加班情况进行的复查，本公司现告知你：在2007年 裁决提起诉讼，故本院确认被告应为原告补缴2003年12月至2005年7月的综合保险费2758.80元，返还原告扣款433.80元、服装押金675元。被告已为原告 ...

年2月、3月、4月份原告李某某工资表，证明李某某月工资1939元；第三组，河南省登封市磴槽矿综合管理制度，证明李某某住院伙食补助费标准是每天 、一次性工伤医疗补助金x.70元、一次性伤残就业补助金x.30元、停工留薪期工资7756元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费350元，共计x.50元，减去被告 ...

仲裁没有超过时效，本院认为该证据真实，与本案的处理有关系，本院予以采信。 综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于1967年5月参加 工业部（85）煤劳字第X号文件颁布《煤炭工业企业工资制度改革方案》和《关于实施煤炭工业企业工资制度改革方案若干具体政策的规定》。该方案中规定，井下 ...

或倒闭状态，其职工也不再正常上班。自1999年元月，外贸公司没有向职工发放过工资或最低生活保障金。 二审法院认为，原判认定事实清楚，被告人白某某、高某某、刘 决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后以各部室为单位表决通过。有会议记录。方案实施后，综合部门（财务部、 ...

仲裁没有超过时效，本院认为该证据真实，与本案的处理有关系，本院予以采信。 综合以上的证据分析与认定，本院确认本案的法律事实如下： 原告于1967年5月参加 工业部（85）煤劳字第X号文件颁布《煤炭工业企业工资制度改革方案》和《关于实施煤炭工业企业工资制度改革方案若干具体政策的规定》。该方案中规定，井下 ...

年9月被告新家园公司才开始为原告交养老金至2008年3月份。后来原告的工资涨到1200元时由二被告共同发放，分别为700元和500元。2008年1 在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元 ...

，但未与原告订立劳动合同，亦未约定过工资标准及数额，应当按照国家工资制度规定和社会平均工资确定被告的工资。第三人强迫职工加班并克扣被告的加班工资 的综合保险费。被告对证据的真实性无异议，但认为不应为被告缴纳综合保险费，而应缴纳社会保险费。 8、俞××、徐××、孟××情况说明三份和2008年11月27 ...

元；6、承担案件所有仲裁费用。仲裁庭审时樊某甲变更请求1为：要求按综合保险标准赔偿一次性工伤待遇35,000元；补充请求：要求支付劳动能力鉴定费350元。上海市 四十二小时，樊某甲在蓝华公司工作期间，蓝华公司按现行工资制度确定樊某甲的工资为1,200元，(包括国家规定的各项补贴，包含300元值班费)。 ...