）与兰××代表的长沙“××”签订的加盟协议，拟证实此协议不属于业务人员开发业务提成，该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款提成比例有明确规定、鲁××仅是负责 ...

，双方签订的联营合同在此期间前属合法有效的合同，但在《道路旅客运输及客运站管理规定》施行后，因联营合同违反该管理规定第五条“国家实行道路客运企业等级评定制度和质量信誉考核制度，鼓励道路客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营。”的禁止性规定而无效。双方在 ...

，故此本院不予采信。2005年7月13日，中华人民共和国交通部颁布了第X号令——即《道路旅客运输及客运站管理规定》中第五条规定，国家实行道路客运企业登记评定制度和质量信誉考核制度，鼓励道路客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营。该规定自2005年8月1 ...

31日的结算单，金额为人民币x元整；用以证明原告月工作量及经营损失。 5、新瑜作业队工资表4份，用以证明厂内陕x修井车相关工作人员工资支付情况。 6、职工待遇工勤考核制度1份，用以证明原告所雇用工人的生活费标准为每人每日20元。 7、丰和车队从2008年12月1日起 ...

路、排水设施和管理范围内桥梁桥涵及其附属设施的日常养护某修等等。根据《城市X路照明设施管理条例》的规定：城市建设行政主管部门必须对城市X路照明设施管理机构建立严格的检查和考核制度，及时某促更换和修复破损的照明设施，使亮灯率不低于百分之九十五。 本院认为，本案系因单方 ...

退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核制度规定继续返聘原告工作。2011年1月14日，被告台州市路桥区市场开发服务中心决定自2011年2月1日起不再聘用原告。原告自1993年起在两被告处工作期间，其所 ...

旧网改造，新铺改造主干管道30多公里，实现24小时供水；重新考察任免了公司管理人员，完善了出勤考核制度等。部分职工因无法继续像以前那样在工作时间干私事而辞职，并组织上访闹事。2008年12月1日他们非法闯入原告办公室，赶走原告的工作人员，扣留原告的车辆，封锁原告大门 ...

找工作，但原告就此也未提供证据证明。故对于原告要求被告赔偿损失的请求，本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。 被告认为：被告公司发放年终 ...

折扣或回扣计算表、各种明细表及销售合同；经营信息，即文德兴泰所有的客户名单、发货记录、库存信息、考核制度、应收帐款、用户档案、市场信息、产销策略、市场销售网络、技术窍门、办公室管理办法、公司经理会议记录、董事会会议纪要以及各种管理信息和文件；行政信息，即文德兴泰人员 ...

费收缴情况。锅炉房对于技术数据及对锅炉供暖的改造方案，应提交材料并送宸居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时，若供暖公司生产用款，只可使用保证金，并 ...