通知书》，鉴定、确认结论为王某目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，《劳动能力鉴定、确认结论通知书》未确认王某生活需要护理。（2008）一某民终字 《诊断证明书》中对王某病情的临床诊断为脊柱骨折（L3）、腰椎间盘突出、马尾神经损伤，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王某应享受的停工 ...

：“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条“违法或犯罪行为造成 确认。 本院认为：《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...

无本之木。其次，表见代理一般因被代理人的行为存在过错而产生。例如：由于“本人”管理混乱，导致其公章、介绍信被“他人”借用或者冒用而订立了合同。该表见 原审法院的错误判决使上诉人由此对与己无关的事实在此加以说明。作为本案重要证据的广东省职业病诊断鉴定委员会的职业病鉴定报告及巨额医疗费产生的依据―病历、 ...

申请的同时，提出要求解除与被申请人之间的劳动关系。5、2008年度郑州市社会平均工资标准为x元。6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条之规定 原告提交的营业执照一份，被告提交的医院诊断证明一份、出院证一份、医院收费票据一份、工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论表一份、鉴定费票据一份、劳动 ...

依据涉及对国务院《工伤保险条例》施行前的《企业职工工伤保险试行办法》申请时限问题，与本案没有关联性，本案不予适用。 上述有效证据可以认定以下案件事实： 提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 ...

一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹 2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪 ...

劳动能力鉴定，该委于同年6月24日组织医疗卫生专家对其工伤认定部位进行鉴定，伤情诊断为：左食指末节体部以远缺如，并于同年7月23日作出《 伙食补助标准，因此，原告住院期间的伙食补助费参照《重庆市市级机关和事业单位工作人员差旅费管理办法》的规定，按每人每天伙食补助32元的标准计算，原告住院治疗的天数是8 ...

巫山县X镇莲花煤厂职工，从事井下掘进、运输工作，至2009年12月30日被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺贰期时，已在该厂从事井下运输工作1.5年。被告于 、伤残津贴原告应按《工伤保险条例》第五十五条、《社会保险基金监督举报工作管理办法》第六条的相关规定，依法应向社保经办机构主张。根据《工伤保险条例》 ...

伙食补助标准，应当参照万州区行政事业单位的出差标准，《万州区区级行政事业单位差旅费管理办法》第十二条规定为30元，王XX以60元为计算标准的主张不 日×350元/日）的请求是否成立王XX依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/x－2006）被鉴定为七级，本判决依照七级标准对其工伤待遇进行了 ...

正常，于11月4日治愈出院，医嘱出院后全休3天。11月6日顺德市职业病诊断组诊断原告为职业性慢性轻度铅中毒。被告为原告承担了全部医疗费及发放了住院期间工资 合同的经济补偿办法》第六条的规定支付6个月的医疗补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能 ...