职务;3、工资为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按主业标准。2O08年5月14日,中国国电集团公司下发《规范发电企业主辅业和多经企业管理的 。故原审判决确定的经济补偿金应予调整。四、关于上诉人2008年未休年休假问题。用人单位应当依法保障职工享受年休假,原审法院认为上诉人邓××未提供2008 ...

元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲 第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲 第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告篮某某的委托代理人武 年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排原告休年休假，故原告要求被告支付2009年度应 ...

（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告蓝某某及其委托代理人武 年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排原告休年休假，故原告要求被告支付2009年度 ...

（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑某某的委托代理人武某某 休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告因之前累计工作12个月以上，可享受5天年休假，被告未提供证据证明已安排原告休年休假 ...

上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10 日非因本人原因被安排至被告东莞某服装有限公司上海分公司工作，但并不影响原告依法享受2008年度带薪年休假的待遇。审理中，原、被告现均表示自2008年 ...

支付年休假工资报酬。本案中××公司未依法安排朱××年休假，朱××累计工作期限为1年零4个月，××公司应向朱××支付工资报酬的数额为：日平均工资23元×5×300 2008年1月1日起施行的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的 ...

认为被答辩人所提上述诉讼请求无事实根据和法律依据、所述事实理由与客观事实不符。恳请贵院依法驳回其以上诉讼请求。 经审理查明：原告阳某自1996年12 元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天/年的带薪年休假 ...

工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险费；原告王某某参加工作时间为2002年4月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实 带薪年休假条例》第三条的规定，原告在《职工带薪年休假条例》施行后的2008年度可享受5天带薪年休假，原告在离职前被告确未安排原告年休假，原告 ...