的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业 ...

的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]X号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业 ...

把意尔康老板打某一顿，后来我先走了，不知道这个事怎么处理的。 5、被告人胡某癸供述：伟某接到一个叫洪亮的电话 买了一双鞋，鞋质量有点问题，她去找意尔康老板退钱了，意尔康老板当时比较忙，让她等一会，这个女的等不及了 集合的，我、赵某丁、贾某丙、王某辛、胡某癸等人打某到了益园宾馆。到那后见到了张某某、安晓磊 ...

若干问题的解释》第35条规定，“本解释所称‘城镇居民人均可支配收入’、‘农村居民人均纯收入’、‘城镇居民人均消费性支出’、‘农村居民人均年生某消费支出’、‘职工某 某事实清楚，适用法律正确，但对被上诉人提出的精神损害赔偿诉讼请求一项的处理欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第 ...

特殊情况下支付的工资等。根据××环保公司对邓××所提交的证据的承认,邓××的实际月工资应该综合认定为3543元/月。四、年休假问题。一审认为邓××未 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理 ...

出来一个人，让我们出几个代表谈，然后我们就坐小拖回村了。这个事后来怎么处理我不知道。 当时我去参与围堵六矿党委楼和平煤集团大门没有什么好处，因为 都不愿意让我们进料。经村长陶XX指示，我参与了三次收取管理费活动。我们工资是每月450元，月电话费50元；村部人员是每人每月550元，电话费每月100元。村 ...

股、配股，一部分以实收个人股本金的名义入账，没有用完的就到振兴公司账上，怎么处理的我不清楚。 10、证人李某某（振兴公司财务部任会计）的证言证实，以李 四条和《最高某民法院、最高某民检察院关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》第一条第一、六、七款之规定，判决如下： 一、被告人曾某 ...

99年、2000年，所以张某甲是否领工资与本案无关；工资表只有两个月，不能反映张某甲就是原豫辉淀粉有限公司的职工。被告对此部分证据无异议。5、 甲的30万元净资产款转让变更手续。 李某某与被告因该企业的财产处分、租赁经营等问题发生纠纷，经镇政府有关领导调解未果。此间，李某某向镇政府递交了一份还款明细表 ...

发生的纠纷该院不做处理。本案中，双方之间的承包关系应当建立于第二协议，在第二协议履行过程中，东方立高公司依约将资金、证照等交付刘XX后， 提供的承包经营管理协议、交接明细单、移交协议、欠据、承包经营管理补充协议、职工工资补助欠条、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决书、工程承包合同、（2007）丰民初字 ...

1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等问题，双方在餐厅发生争执，并引发部分职工围观和报警处理。2、被告与原告领导争吵的行为只是 数百名职工是不可能放下手中的工作来围观的；这数百名职工放下了手中的工作来围观，又怎么可能不停产呢这一显而易见的因果关系一审法院却置之不理；上诉人在 ...