按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 ...

认为，公民、法人的合法权益受法律保护。杜某亮在工作期间已经患病，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，杜某亮应享受相应的医疗期。 之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一、被告洛阳双瑞精铸钛业有限公司在本判决生效后十日内支付原告廉某某、杜某某丧葬补助费4404.87元； 二、被告 ...

，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 请求应当予以驳回。三、一审法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决 ...

，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期 的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人马某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自 ...

，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期 的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。 被上诉人赵某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自 ...

，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资 全部的责任。综上所述，被上诉人先提出解除劳动关系，依法无权要求上诉人支付经济补偿金。在终止劳动关系后，被上诉人入院治疗，上诉人尽责将被上诉人治愈，承担全部的医疗费用 ...

，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定支付3个月的医疗期工资 全部的责任。综上所述，被上诉人先提出解除劳动关系，依法无权要求上诉人支付经济补偿金。在终止劳动关系后，被上诉人入院治疗，上诉人尽责将被上诉人治愈，承担全部的医疗费用 ...

为1200元，2008年7月份之后月工资为1300元。2009年3月24日晚上，原告在外出途中遭遇车祸，致使双腿高位截肢，经鉴定为二级伤残，后原告到焦作市X区人事 三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间 ...

工资16,238.89元未提起诉讼，视为认可该数额。对于吴某某在医疗期内就诊的医药费计254.50元，因单位方同意吴某某回原籍治疗，故亿诚公司对该费用 亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定为 ...