实际损失额大小乙方必须另外赔偿。原、被告于2006年1月12日签订了《协议解除聘用协议》，约定原告在企业工作时间至2006年元月底，继续负责春节前的日常 所涉保密信息并未公开仍在机械厂的控制范围内，王某某的行为并未达到违反保密协议约定标准，也不造成保密事项泄露的行为后果。故机械厂认为王某某违约并承担 ...

即自行解约，无须对方书面确认。因此，被申请人认为，12月12日是该合同的协议解除日。而更换船员并非意味着解约，申请人的这一理解是对的。作为船方不 ，申请人无权再向被申请人索要“（略）”轮所属船员劳务费。的确，申请人从大连J船务公司聘用了22名船员，又将这22名船员同另外2名船员共计24人派遣给被申请人 ...

后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动关系的 。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务 ...

证据4，被告认为邮件6的内容反映不出标准件公司已向原告解除劳动合同，邮件7上的终止雇佣关系的协议备忘录，双方均未签字确认；被告不认可原告提供的证据5， （聘用方）工作；乙方严重违反甲方或聘用方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。原告被派遣至标准件公司 ...

元，付２个月工资４０００元及额外补偿２０００元。 以上审理事实有：《营林总管聘用协议》、证人证言及双方当事人陈述为证，足资认定。 本院认为，本案系劳动 劳动合同规定的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５ ...

了聘用协议书约定的义务。但被告违反该聘用协议的约定，于2000年3月2日，在未付清原告工资、经济补偿金的情况下，解除了与原告的劳动合同关系。原告 还应支付该经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金8，000元，额外经济补偿金4，000元，亦符合上述法律和行政 ...

义务。但被告违反该聘用协议的约定，于1999年12月24日，在未付清原告9月、10月、11月份工资、经济补偿金、保证金的情况下，解除了与原告的 ，还应支付该经济补偿金数额的百分之五十的额外经济补偿金。因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金8，000元，额外经济补偿金4，000元，亦符合上述法律和行政 ...

、第三款，分别注明罚责违约责任等，可被告公然违约违反双方依法所签的协议（详见协议书），侵犯原告的利益，办班收学生。原告诉至本院请求法院判决被告李 20日。同年12月23日，因被告身体不适要求辞职，原告同意，双方的聘用关系解除。2010年6月份，被告之子准备利用暑假期间在家开办初中、小学生同步英语辅导班 ...

单位是用人单位。法律规定劳动者与派遣单位应当签订2年以上的固定期限劳动合同。原告与被告万维派遣中心聘用协议约定期限为2年，一年签订一次协议 李某某2010年1月13日不服商洛市劳动仲裁委员会的仲裁裁决提起诉讼时还没有解除，因此李某某的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数应当按照2009年的 ...

日起计算”。被告从2002年以后离开原告单位至今，而等到原告单位于2007年11月解除与其他协税员的用工关系之后才提出其权利被侵害的仲裁请求，显然早已超出仲裁时效 无事实依据，理由不成立，本院不予采信。因此，原、被告最后一次签订的聘用协议约定的用工期限届满之日即是原、被告劳动关系终止的时间，原告诉求“ ...