已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”之规定，上诉人在被上诉人 。综上所述，常某某在学校全员聘任工作中由其自身原因成为待岗人员，所提出的诉讼请求因已通过人事仲裁达成协议，并已按调解协议书履行，常某某因一事申请二裁 ...

中博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、 的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，并经本院审判委员会研究决定，判决如下 ...

起诉在程序上也应依法驳回。经调解，双方各持已见，达不成协议。 上述事实，有聘用合同书、眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见、报告、申请书、通知 人事争议案件有关问题的意见》第五条的规定，原告虽作为离岗待退人员，但与被告的聘用合同关系仍然存在，应领取国家规定的基本工资和计划生育奖，原告已向眉山市 ...

年、2004年签订了聘请合同)，2008年1月原被告双方签订《解除聘请关系合同(协议)书》，解除2007年12月31日前签订的口头和书面的《聘请合同》， 机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的 ...

的发展，经公司董事会研究决定，您自2008年4月30日起正式退休，与您的付总经理的聘用关系正式结束，不再续聘。在担任某公司付总经理职务期间，您 ，按照当年利润的5%提取奖金。2002年至2004年期间原、被告就奖金事宜达成协议，应视为已履行完毕。2005年至2007年的奖金，由于被告无法提供有关其公司 ...

30日某包了该供应站。同时证明王某承包后对供应站的工某人员进行了安排。还证明没有聘用原告戴某为供应站工某。 三、2007年11月至2010年6月 5月在重庆市X区人民法院退休。 上述事实，有原、被告的陈述、韦某的询问笔录、有重庆市X区某某液化气供应站的营业执照、组织机构代码、合伙协议、承包经营协议、工 ...

原审法院认为：陈某甲与益阳市种子公司于1999年1月8日签订《传达室人员聘用协议》，陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作， 的误工费、法律咨询费等，没有法律依据，不予支持。陈某甲要求益阳市种子公司办理退休手续的请求，不符合相关法律规定，不予支持。陈某甲要求益阳市种子公司赔礼道歉的 ...

1,060元/月X1.5个月）。 被告x酒店辩称，原告与被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时 按照双方签订的派遣协议书向被告x酒店提供劳务人员，双方还就其他事项作了约定。 2009年9月，原告从上海x服装厂退休。 2009年12月31日，被告x ...

2,960元/月X1.5个月）。 被告x酒店辩称，原告与被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时 按照双方签订的派遣协议书向被告x酒店提供劳务人员，双方还就其他事项作了约定。 2009年10月，原告从上海x公司退休。 2009年12月31日，被告x ...

错误，适用法律不当，上诉人不能接受。上诉人认为上诉人与被上诉人之间有书面聘用协议，属劳动合同性质，能够证明双方劳动关系存在。本案上诉人在被上诉人处连续 被上诉人洛阳市涧西车辆保管处辩称，上诉人并非答辩人通过正式的招工手续招用的人员，双方之间根本不存在人事档案管理和行政隶属关系。车管员是多劳多得的一种 ...