一审部份事实适用法律不当。1、被上诉人自提交辞职申请的第二日起再未到上诉人处工作，其行为已构成自动离岗。而一审适用劳动部[1994]X号《关于印发( 成立，应按照上述规定再支付被上诉人工资的25%的经济补偿金，关于上诉人提出不应支付被上诉人拖欠工资的经济补偿金的主张不能成立，一审对此所作判决并无不当。 ...

送达了《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，因此，上诉人有权向被上诉人主张支付相应的经济补偿金。其次，被上诉人无视劳动法有关规定，故意拖延不为上诉人 劳动者的劳动行为，而劳动行为是依附于劳动者人身的劳动权利，任何人不能非法强迫。胡某某申请辞职，后经仲裁裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动 ...

］５２０号文。原告于２００６年５月７日提出辞职，依法不再具备飞行员安全奖的发放条件，对其安全飞行奖及其经济补偿金的诉请依法不予支持；五、原告自２００６年 侵犯其合法权益，严重违约没有事实依据。其有关海航公司应向其支付违约金的诉讼请求不能成立。 六、关于海航公司应否按王某某上一年度月平均收入标准赔偿自其 ...

×3.5年=2380元。因双方未就经济补偿金达成一致意见，故喻某甲要求赔偿加倍赔偿金无法律依据。由于雅斯公司未办理失业保险，喻某甲有权依法享受失业保险待遇，雅斯 时效的上诉理由，本院不予采信。雅斯公司提供的喻某甲辞职申请，其内容不能证明喻某甲系自动辞职。原审认定为该内容说明雅斯公司因减员通知喻某甲回家 ...

对证据2，认为被告的入厂时间无异议，但离厂时间有出入；对证据3，认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无 内容不符，故本院不予采纳其辩称理由。被告所申请经济补偿金，从本案证据看，被告辞职的理由是因自己私人原因，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通某书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同 的报到期限未到，被上诉人便解除了与我的劳动关系。国务院下发的文件明确规定不能采取违法的拆迁方式，一审法院以被上诉人是配合建委拆迁的工作结论没有依据。 万 ...

劳动关系的问题，常某某于2008年4月15日已辞职，劳动关系已经解除。2、上诉人自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除 年4月15日向京达宾馆书面申请辞职，于2008年4月24日到南阳市精神病院住院治疗，后被诊断为分裂样精神病。由于精神病有一定的潜伏期，就本案而言，常 ...

4日领取的基本工资1987.50元中有450元注明系“按合同赔款”。 谭某某申请仲裁时提出的请求是要求联华电子灯饰厂支付：1、经济补偿金（略）元；2、 2003年12月工资的付款凭证所载明的工资数额也相近，而联华电子灯饰厂对此均不能举证予以反驳，因此，原审法院按照谭某某所提交的工资条以及工资存折所计算 ...

处离职。原告与被告因劳动报酬、经济补偿金、补缴社会保险费等发生争议，于2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年6月 29日至2009年2月及2009年10月至11月原告的工资表，应承担举证不能的后果。被告提出原告于2008年9月请事假1天、2008年11月请 ...

已停产，请求被告支付经济补偿金及待岗生活费、补缴社保费用，参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》，原告属正常辞职，不应发给辞职补偿费，原、被告的 ：一、原审判决错误认定上诉人申请辞职。上诉人在被上诉人处从事供销业务，须经常到外地出差，由于年龄较大，身体条件差，不能胜任原工作，经要求单位领导 ...