向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人刘某某 龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人刘某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人刘某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不 ...

向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职申请书，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同的，应支付违约金800元。被上诉人龙某某 龚梦生出具的证明一份，证明被上诉人龙某某在2007年6月26日无故自动离职。被上诉人龙某某对上述证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料反映的不 ...

证明原告支付被告工资情况以及原告没有为被告办理任何社会保险的事实。 3、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送法回执各一份，证明被告申请劳动仲裁的事实。 4、证人 系原告拖拉机厂口头通知与其解除了劳动合同，属于违法解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举某的原则，被告未提供原告口头通知 ...

不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21日自动离职，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金和代通金。年终奖不同意支付 劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。 以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和当事人陈述等予以证明，经庭审质证， ...

事实，有《湖南京电技术发展公司职工聘用（试用）劳动合同书》、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、当事人的陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。 与被告之间的劳动关系，本院予以支持。被告辩称原告1999年6月离开被告公司系自动离职，双方的劳动关系已经解除，没有提供证据证实，本院不予采信。原告自 ...

日重庆市万盛区金南工业公司与原告戴某某签订的劳动合同书； 8、原告戴某某停薪留职申请书及审批表； 9、重庆市万盛区金南工业公司工商档案资料； 10、被告渝南监察 。该协议书约定：原告戴某某停薪留职期满，按时返原单位，逾期十五日不归，按自动离职处理。停薪留职期满，原告戴某某未回金南公司上班也未与金南公司 ...

部门未对第三人司某某的职业病起因进行鉴定而第三人又于2002年3月自动离职的情况下认定第三人司某某的职业病(矽肺病)是原告单位的职业病危害造成的没有 申请；(2)调查取证；(3)认定；(4)送达。被告向本院提交了司某某的工伤保险待遇申请书、送达回证等来证明其所作工伤认定程序合法。 原告及第三人对被告的 ...

6、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证据7、《劳动争议仲裁申请书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书》、《株洲市劳动争议仲裁委员会送达 的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张 ...

性质系国有企业的事实。 16、河南舒丰食品有限公司设立登记申请书、企业名称预先核准申请书、河南舒丰食品有限公司验资报告、新乡市商业银行现金缴款单、河南舒丰食品公司 己有，携款逃跑。2007年初，张XX在没有交接任何手续的情况下，自动离职，经其单位多方查找，至今下落不明。 21、证人李xx的证言称张XX ...

当时原告张某甲所开办的个体诊所已具规模；其四、10余年前，原告张某甲已自动离职，经过如此长的时间方主张其权利，显已超过法定的诉讼时效期间；其五、本案显 称未接到此《通知》。1993年11月3日，砂石乡卫生院在原告张某甲递交的申请书上署明：张某甲同志提出申请要求重新返回医院工作，愿把医院搞好，经我院领导 ...