为应发额的50%，年终结算，考核经董事会核准后再按考核结果兑现。该责任书自2005年7月起开始试行。被告支付了原告2005年7月工资1476元。原告在被告 双方的约定发放年薪工资。故上诉人的异议不成立。 综合诉辩双方主张，本案的争议焦点为：上诉人扣发被上诉人2006年1月至5月的年薪x.6元是否有法律 ...

主张，本院不予支持。 关于兴桂公司是否应补发郑某某中级职称补贴差额。在兴桂公司指定的有关员工工资及福利待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300 共和国劳动法》第八十三条的有关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。故当事人如果对仲裁裁决不服应当在 ...

，证明他和某某庚于2007年12月份在礼泉县X路洛阳车队信息部，文某某征问他俩是否贪污了信息费，他俩均不承认，后文某某征带王某庚去另一个房间问后又 的故意伤害、敲诈勒索、强某交易等违法犯罪活动，获取非法收入，以非法收入为该组某成员发放工资、奖金和某于作案经费，并且在信息物某行某形成了一定的非法控制和某 ...

但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 主观上处分的意图，并获得利益，即视为已经非法占有。行为人控制公共财物后，是否将财物据为己有，并不影响贪污既遂的认定。具体本案而言，从账某看，该 ...

.8元，是不成立的，被上诉人在一审期间提交的“离退办工资表”可证实被上诉人从2006年6月1日起一直给上诉人增加发放这8.8元。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：周某某要求柳工公司自2006年6月起向其补发8.8元/月的统筹项目内的退休金是否有事实和法律依据。 经审理查明，上诉人周某某 ...

顺德威豹押运金融公司办理离行交接手续，顺德支行再2003年12月5日向郭某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明郭某某 签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与郭某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年 ...

顺德威豹押运金融公司办理离行交接手续，顺德支行在2003年12月5日向谢某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明谢某某 的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。 经审理查明，通达公司与谢某某于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是自2002年10 ...

合同》中没有注明“月工资人民币15,000元”的具体内容，但龚某某对于成功公司每月发放的工资的具体含义以及所包括的项目是明知的。龚某某既然签订了协议书和《 连带责任。 本院认为，本案系船员劳务合同纠纷，当事人争议焦点主要是：龚某某是否与浩泰公司或成功公司存在劳动合同关系及相应的责任承担、龚某某具体的 ...

（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同； 4、《离司通知书》（复印件）， 成立要式，对于原告据此证据所要证明的内容本院认定为原告的主张，原告的主张是否成立本院结合劳动争议案件证据分配原则某以确定。 原告对被告证据1、2、4无 ...

的复印件，涉及的仅是某公司和赖某某的主体身份问题，与本案争议的劳动关系是否存在无关；委托书、协议反映的仅是某公司委托他人处理其与员工劳动争议后，受托 的工资标准和加班时间，因被告认为双方无劳动关系而未提供原告的有关考勤记录和工资发放情况，而原告的主张又尚在合理范围内，本院予以确定。因此，原告要求被告 ...