原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， 被告支付2007年3月31日至2009年8月31日延时、双休日、法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。现被告同意支付原告2009年度高温费90元、2008 ...

,540元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费26,000元、2009年8月及9月高温费90元、亲属伤亡补助900 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人于 ...

原告的合法权益。请求判令被告支付：1、休息日加班费x元；2、法定节假日加班费3627.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付 4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾某某要求华雄公司支付解除劳动关系经济补偿金4020.25元的理由成立，本院 ...

，公司有电扇降温，故不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班， 为：支付2007年9月10日至2009年10月16日的延时、休息日、法定节假日加班费差额x.28元；变更第6向请求事项为支付2008年9月至2009年9月 ...

,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四 )在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费(即乙方成员全年的工资、中夜班费和 ...

091.5元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费46,980元、2009年8月及9月高温费90元、三八妇女节节日费 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王 ...

优先支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华 劳动法》第四十四条第(三)项的规定，判决如下： 一、被告华星公司应支付给原告于某某工资25，361元、节假日加班费480元、医药劳保费162．5元 ...

1月至6月的工资表显示，申请人值班42晚，双休日加班47天，节假日2天，按约定标准（值班10元/晚、加班15元/天）共领取费用 小时最低工资标准的通知》规定的相关内容，原告应向被告足额支付值班费42×x元、双休日加班费47×550元÷21.75×x元、节假日加班费2×550÷21.75×3151.7元 ...

为65小时。被告实际发放原告该期间平时及休息日加某工资2866.9元、法定节假日加某工资862.8元。2009年5月13日，原告在履行保安职责过程中 其它请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

，违反了法律强制性规定，显属不当，浩泰公司应予补缴。 协议书中约定的龚某某工资为“包干月薪15,000元（包括固定节假日加班费、固定加班费、劳务费等） 支付工资和补偿金有误等上诉理由不能成立，本院不予支持。 我国民事诉讼法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担 ...