日进入被告处工作，刚入时每月工资800元，4个月后即2008年12月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后 范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用 ...

及翻译件，证明被告出勤状况及工资明细； 17、快递存根及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未 社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、考勤记录，证明被告提供的考勤记录经过篡改（除加班时间一栏外 ...

，本案被侵犯的技术属于刑法所保护的商业秘密。我国刑法关于商业秘密的构成与民事调整商业秘密的概念完全相同。刑事法律规定：商业秘密是指不为公众所知悉，能 的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的保密方某， ...

：原告于1992年10月15日至被告处从事品管工作，2009年1月，调整为领班助理工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年 原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。2008年1月至2009年1月期间双方当事人均确认为计时工作制。根据法律 ...

另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元，试用期满后税前月工资按考级，薪资结构含协议加班工资340元，加班费计算基数以960元计。 2008年12月 实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系 ...

查询费562元，车票539元，以期证明其支出某况。 21、陕西统率公司内部管理制度，以期证明原告对保密问题的相关规定。 被告方天公司经对原告提交的证据质证 的制造企业、对企业的帐务信息、购、销、存信息、生产信息，人事薪资及固定资产信息进行全方位的管理。跨时代ERP为原创软件，开发完成日期1998年3月 ...

原告不服该决定，向本院提起诉讼，诉请如前。 审理中，经原告申请，被告公司薪资经理解某到庭作证，其表示不记得原告于2008年9月为此事联系过证人， 方案在社保中心备案，2001年的方案仅是在1997年方案上的补充，没有实质性的调整故无需再备案。上述方案均经公示具有法律效力。被告单位缴存的补充养老金实际 ...

奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还房产证属上述争议 ，故要求邹某某于当月6日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将邹某某岗位调整为销售部销售工程师（助理），原福利待遇不变。邹某某对此亦未予同意 ...

变更劳动关系，但蒋某某予以拒绝； 3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋 变化，故要求蒋某某于当月4日签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，将蒋某某岗位调整为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此亦未予同意。 ...

仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资，相反能够证明被告单位的内部管理制度对加班工资规定更加完善，故对该份证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以 服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于 ...