哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李某乙经济补偿金，对李某乙的利益造成了损害，故对该解除协议中 请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和邮寄的情况下 ...

年与造纸公司形成劳动关系的解释不合理，应认定双方某2000年形成劳动关系。造纸公司违反法律规定的条件解除与何某的劳动关系，又没有依法给予经济补偿，除应向何某 何某对造纸公司的上诉答辩称：何某没有提出解除劳动关系，而是被造纸公司无故辞退的。复印《磨浆施胶生产记录》作为证据，是要证明何某上班工作等情况，并 ...

考勤检查。本次考勤检查异常情况通报如下：…李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时 按约定支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司 ...

公司在北京燕莎金源店设立的专柜工某。2009年8月1日，刘某丁被辞退。刘某丁向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求环球时装公司支付未 公司没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述 ...

是适当的，公司发通某给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发 通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷某 ...

月实发工资共2321.6元，1999年6月17日，虞某某被辞退。虞某某不服平顶山市煤气公司调换工作岗位向劳动部门申请仲裁，申请恢复原工作岗位，补发工资、 两者之间是不能划等号的。一审判决将违约克扣工资纠纷定性为最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法 ...

，2007年3月份，因安某某违反公司规定，将客户的款不上缴公司财务，陶进波收客户的铁路运杂费没有给客户发货，他俩被公司辞退了。当时我只知道安某某收 ，构成职务侵占罪。至于某丰县京宝焦化有限公司是否欠被告人安某某钱，是另一个法律关系，不影响被告人安某某职务侵占罪的成立，故被告人及辩护人上述辩护意见，不予 ...

原告除名或辞退证明书。总之原告作为一名受过重伤的退伍军人因旧病复发向被告以书面形式请假同时附有安钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名， 向人民法院起诉，而原告至2007年才起诉，早已超过法律规定2年的诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。2.我公司对原告的除名决定合法有效。原告从1984年底， ...

、补助、奖金是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月16日就本案诉争 是无法逆转的，依照劳动合同法的相关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，某公司要求于某某返还工资、津贴、补助 ...

资本的6.66%。现其已从公司离职，根据国家和北京市有关法律法规的规定，股份合作制企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其 以及社会法人股和社会个人股，企业应当根据实际情况设置股权，并在企业章程中明确规定。企业的职工个人股出资额5200万元，占总额的100%。股东之间可以相互转让全部 ...