辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系。上诉人要求办理社保转移手续，因该请求不属于被上诉人一审的诉讼请求，二审不应去审查。 X号关于《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001 ...

的双倍工资4200元（2010年9月一2011年2月），并按规定为原告补交各项社会保险费。后原告不服诉至我院。同时，被告因不服解放区劳动仲裁委作出的解劳 、关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者 ...

基本养老保险断档补缴单》和《社会保险基金收款收据》1份，以证实原告代单位补交养老保险金6840元，自缴养老保险金4560元。 9、《社会养老保险历年 第X号民事裁定，以劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用不属于劳动争议案件受理范围为由裁定驳回原告刘某要求被告缴纳社会保险金的起诉，并 ...

范围。而且即将实施的《社会保险法》第83条第3款明确规定，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”，根据我国保护劳动者权利的 手续。”然而，刘某某态度地坚决表示：不愿到西安公司办理08年以前的社保费用补交事宜，若因此事发生劳动争议的话，由其自行解决同郑州光明无关。为了 ...

1、原告姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市 证明，有李庆斌所写的两张支付清单、医保卡和鸿宇公司为我们补交的社保费单据佐证，是鸿宇公司不履行生效判决，不给我们安排工作。对于鸿宇公司 ...

。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间 。（三）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为刘某某缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（ ...

。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司之间 。（三）、三门峡市烟草公司城区分公司于本判决发生法律效力之日起二十日内到社保部门为李某甲缴纳2002年9月份至2008年6月份的医疗保险和失业保险费（ ...

故被告单位应对原告的该部分损失进行赔偿。被告单位认为原告要求补偿失业保险金的主体应是社保部门的观点本院不予采纳。根据《失业保险条例》第一十七条的规定，被告 平均天数22天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应向某动者支付加班费；依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

为原告刚某补交2001年7月1日至2008年10月31日的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由 。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效。一审法院对该部分的认定事实清楚，证据充分，适用法律 ...

元；5、被申请人三十日内为申请人补交2003年11月24日至2008年12月29日期间单位应当承担的养老保险费，具体数额以社保机构核定数额为准；6、驳回 月份为每月650元，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应补足差额部分2250元，同时，因上诉人未与被上诉人签订书面合同，按《 ...