各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述:（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月起 应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会 ...

各一份，证人到庭作证，证人系公司在职员工，其陈述:（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月起 应当上班，但原告未上班亦未履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会 ...

戚某某问题处理的会议。并形成了会议记录，该文件的作出通过了民主程序制定的规章制度，并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向戚某某公示，戚 ，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司 合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项 ...

(2004)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的 ...

部门岗位图实际就是各部门岗位职责。但是，南国公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的 问题。本院认为：根据双方合同约定南国公司职责第7条“在试开业阶段，协助业主制定和实施酒店开业接待计划，顺利完成酒店的开业接待工作，保证无重大事故发生”的 ...

，被告旺旺公司作为经营性食品生产企业，有权制定劳动纪律方面的规章制度。旺旺公司作为用人单位，因原告严重违反公司规章制度而解除与原告劳动合同关系的行为，并无 的；（六）被依法追究刑事责任的”。被上诉人因上诉人吕某严重违反单位规章制度而与其单方解除劳动关系，符合该条法律规定。被上诉人旺旺公司在2011年4 ...

元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使自己的管理和奖惩员工的权利。 被告主张原告未告知员工手册的内容，但 ...

人员服从甲方领导的管理和监督。乙方人员根据项目特点有计划的进行工作，完成甲方制定的销售任务。乙方人员根据项目建立完善的管理机制，组建合理的人员架构。乙方 服务，即由其委派两名项目经理协助培训学校对体育馆经营管理，为体育馆制定完善的规章制度，组建合理的部门、人员架构，并按约定完成销售任务；培训学校负责 ...

；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或 ，设置规章制度的适用范围和条件。琼航综［２００５］５２０号文件是海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金， ...