，认为《营业准备工作进度表》(以下简称进度表)、机票，可证明南国公司未按进度表中的时间规定履行相关义务；旅行社情况说明及香格里拉旅行社证明及付款凭证，证明了 项目文件目录及编号》，欲证实南国公司未完成进度表中所列的制定各部门岗位职责、各部门规章制度、物料用品配置预算。南国公司则认为，《酒店项目文件目录 ...

受法律保护。 区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后 可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

阻挠二车间正常生产。3月23日，某公司以许某严重违反公司规章制度的具体细则第一款第（五）项的规定为由，对原告许某作出开除某理，并将处理结果公告 在与某公司签订劳动合同前签订了《承诺书》，承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》，该制度对其具有约束力并自愿 ...

山城区人民法院提起诉讼，请求确认无线电四厂2008年9月27日给牛某某下达的除名通知及解除劳动合同无效，诉讼费用由无线电四厂承担。山城区法院受理后 合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里规章制度规定，早退或脱岗按旷工处理， ...

用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来 李某解除劳动合同经济补偿金人民币8,500元。 上海某有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

并承担违约责任；（五）款规定，甲方出现下列条件之一的，视为单方违约：1、未制定企业管理规章制度的；2、未按本协议之约定向乙方提供附属设施 违反行业管理规定。基于谢某某以上违反交通管理法规、行业运营管理规定、合同约定等的违法违约行为,公司提出解除协议,理由正当。 二、因为是谢某某出现一系列违约行为,公司 ...

与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元至x元 故意拖延办理，其主观上存在过错，故原审法院判决上诉人支付被上诉人工资收入25%的赔偿金，缺乏事实和法律依据。 被上诉人赵某口头答辩称，原审判决正确，请求予以 ...

上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告 或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有某束力。本案中，原告在2010年7月曾 ...

。 被上诉人华映光电公司答辩称：上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人依据已通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度《奖惩作业办法》，解除上诉人劳动合同合法合规 ，并无不当之处。《劳动合同法》第某十九条第某项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理 ...

有限公司负担。 重庆东航物业管理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位 二个月金额，法院应予支持，重庆东航物业管理有限公司要求不支付童某某经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。重庆东航物业管理有限公司对童某某作出处理依据 ...