优艺环保公司在第1焦点调查中举证的证据有：1、人事合作协议书1份，证明：原告的派遗关系。2、原、被告三方签订的合同书1份。3、财务报告 劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

为x.60元，作以下分配：1、乡村股100万元，占0.13%（处理方式见协议书）；2、企业股802.7490万元，占26.33%，股权代表者为企业职工代表；3、 、物由向阳某团公司统一管理，向阳某团公司享有对向阳某筑公司的人事任免权和职工的劳动关系解除权。在原审法院（2003）武侯民一初字第X号向阳某 ...

”全部费用，再由被告转交相关劳动保险部门，办理相关手续。双方签订《终止劳动合同协议书》后因失业保险金发生纠纷，原告于2010年12月23日向劳动仲裁部门 人事公共服务中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。 本某认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续 ...

于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不应再裁决向被告另付经济补偿金。原告对襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的襄 支付经济补偿金x元，原告公司还应付经济补偿金差额x元。经庭审质证，原告对解除劳动合同协议书和证明书的真实性无异议，对提前终止劳动合同管理实施细则及后附的手 ...

。2000年9月6日上海铝材二厂与花木工业公司签订有关解除联营合作关系的《协议书》，《协议书》第二条约定，双方原则同意适时召集联营会议，对联营中止事项 义务。因此，原告要求被告轻工装备公司赔偿原告2001年11月15日至办妥原告人事移交手续之日止的经济损失x.59元，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

了职工安置工作，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（合某）关系协议书》，被告已一次性支付了原告补偿安置金77075元。同日，双方又重新 主体身份。经查，某服务中心与吴某在劳动合某中约定的工作性质为从事“人事管理”工作而非担任“执行总经理”，故有理由相信劳动合某所确定的工资标准也是与 ...

10、涪物价发[2000]X号文件，证明丝绸公司行使管理的职责；11、涪人事函[2000]X号文件，证明丝绸公司是事业单位，是人事局管理职工工资；12 日，重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产清算组与原告签订了《企业职工解除劳动关系一次性经济补偿安置协议书》，对原告按涪陵区事业单位2002年年平均工资的三倍 ...

两个截然不同的内容，是欺诈行为，上诉人举证无效。第二、被上诉人与上诉人没有签订协议书。违反劳动法二十四条规定，未经协商一致，不履行买断工龄的合同义务，非法 其之前的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾某某的该项意见不予采纳。 关于贾某某认为其提供的人事代理合同可以证明2001年 ...

。 4、2005年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年 地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动 ...

人工作至2005年9月28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订不定期的劳动合同。 5、 地区劳动行政部门协商同意并办理户口和退休养老基金转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系 ...