劳动关系的征询意见表，原告选择了协商解除劳动关系。4月29日被告未与原告协商就为原告开具退工证明，解除了双方的劳动合同。原告经仲裁后，要求被告 原告的工作年限，并支付相应经济补偿金；经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准；工资性收入应当包括个人承担的社会保险费、税费、工会会费等 ...

违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份证据的 为何长期不上班，由此说明双方的劳动关系处于中止状态，中止期间原被告互不履行劳动法规定的权利义务，原告要求被告给付中止期间的工资收入、医疗费、劳保用品和津贴， ...

信后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛某甲与公司的各种关系。牛某甲收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 解除劳动合同有效。牛某甲辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，本院依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿 ...

的债务利息。 梁某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、原审对当事人解除劳动关系的事实认定不清。2007年1月31日，广东环球制药有限公司无理免除梁 当事人于诉讼期间都无提供确实、充分的证据材料证明此项系争事实，原审在此情况下参照依法较能反映职工实际收入水平的社会保险工资申报资料数据，核定计算上诉人 ...

约厂只是认为胡某甲不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡某甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为， 甲的劳动合同，胡某甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚 ...

约厂只是认为胡某甲不服从东约厂的工作安排，没有证据证明东约厂已经解除了与胡某甲的劳动关系，且在一审阶段答辩时明确表示“东约厂没有违约行为， 也不存在违约行为，胡某甲以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院 ...

劳动关系违法无效”，只是要求确认利华公司单方解除劳动关系是违法和违反劳动合同约定的，并未要求继续履行劳动合同，原审法院在原告的诉讼请求之外作出此项判决，也 合同中确定的年薪基数，即年薪20万元予以计算，即该部分吴某某应获得收入为（略）.33元[(（略）-（略）)÷12×3。5]。 综上所述原审法院认定 ...

月11日作出裁决。另，根据麦某某工资存折的记录，麦某某解除劳动合同前11个月的平均工资收入为每月997.04元。2004年1月份的部分工资及2月份的 六项；2、佛分公司向麦某某给付违约金1000元，未提前30日书面通知解除劳动关系的补偿2435.80元，2个月的经济补偿金4871.60元及50％的额外 ...

公司提交了2010年1月至12月工地临时聘用人员工资表，阳XX认为工资收入超出此数目，但没有提交相关证据予以证实，因此原审法院认定阳XX终某 来确定。综上，请求撤销原审判决，改判XX航运公司支付阳XX违法解除劳动关系赔偿金104690元，支付2008年年休假工资1350元及年休假工资赔偿金1350元， ...

未支付其平时超时加班、周某日加班、国家法定节假日加班工资，并提供个人工作工资收入证明、应聘履历表、岗位工资待遇情况、加油卡申请表及三联单、签某、税务登记证 提供户口本予以证明。某某对其真实性予以认可，但认为其与本案无关联性。王某以要求某某支付未签某书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、解除劳动关系经济 ...