原审判决适用法律错误，湘南厂没有向我送达书面的关于解除劳动合同的决定，不能证明湘南厂已与我解除了劳动关系。2、原审判决认定事实没有依法、依规， 在违背自己的意愿下被迫递交的书面辞职报告，1987年3月22日第二份是要求脱产学习的报告，并非要求解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动合同终止 ...

只写明工作部门而无单位名称；何某某被解除劳动合同是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明艺华厂的考勤制度是打卡记录上下班情况 至2005年2月18日，何某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载 ...

工作部门而无单位名称；黄某某被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明叶某某在艺华厂任技工时 工资的经济补偿金383。74元。 (四)克扣工资 对于黄某某主张的克扣工资900元，劳动仲裁裁决已经作出处理，艺华厂未对该项负有给付义务的裁决不服，故人民法院无需 ...

依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合 某沥乔治中英文幼儿园应于本判决发生法律效力之日起七日内向区某某支付解除劳动关系经济补偿金1200元； 四、驳回区某某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费 ...

离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日 的规定，其适用前提应系陈某某存在严重违反劳动纪律而被解除劳动关系的情形，因至丰公司并没有提供充分的证据证明存在上述情形，其以该条款之规定主张不须 ...

规定支付经济补偿金等，被告认为是原告自行离开，双方因此发生争议。原告于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年5月10日，佛山市顺德 证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。本案中，上诉人认为是被上诉人自行 ...

冯某不服上述判决，向本院提起上诉认为：一、被上诉人提供的证据材料《解除劳动关系证明》是经过被上诉人私自涂改的，该证据的效力也应丧失。原审法院却 由于这不属于人民法院受理民事案件的受案范围，本院不予审查，上诉人可以通过有关劳动行政部门和社会保险机构处理。关于上诉人请求二审期间的误工费和差旅费的主张，由于 ...

全某于1996年3月进入被告宁波保税区国际贸易股份有限公司从事司机工作，双方未签订劳动合同。后因被告取消原告驾驶的班车，2001年2月20日，被告以客观情况 解除)劳动合同证明一份，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。 ...

是公正的，要求驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告方提供的证据有：1、2001年2月20日的终止(解除)劳动合同证明书1份(复印件)；2、全某出具 劳动关系：6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇事宜。 原告因不服被告的辞退决定，2001年9月10日向 ...

，X年X月X日出生。 委托代理人董深星，广东南国德赛律师事务所律师。 案由：劳动争议 上诉人资兴市良美鲟龙科技开发有限公司不服湖南省资兴市人民法院（2011）资民一 20日，良美鲟龙公司法定代表人吴某之子吴某春为林某出具了解除劳动关系证明，证明林某在良美鲟龙公司处工作18个月，月工资为8000元，任职 ...