没有再来上班了；6、证人仝（略）的当庭证言，证明原告与被告签订的解除劳动关某协议，是仝（略）的个人行为，其中“买某”是仝（略）签的，而不 劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使 ...

，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决：1、熊某与衡阳工行签订书面解除劳动合同协议；2、衡阳工行为熊某补交从2000年至现在养老保险等社会保险金； 用以证明衡阳工行身份情况； 3、熊某会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。 被告衡阳工行答辩称：熊某于2000年11月自愿办理自谋职业手续，与 ...

涛公司应当给付邓某某2006年6月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿 公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓某某在工作期间曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎 ...

工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同， ...

27日； 12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月； 13、上海xx有限公司【2007】X ，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》 ...

负责人吕某某，经理， 原告刘某诉被告芝兰雅烘焙原料（无锡）有限公司开封分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 合同时没有告知原告劳动者患病后的权利，侵害了劳动者的知情权，解除劳动合同协议对原告显失公平，严重侵害了劳动者的合法权益，同时也违反了《劳动法》中 ...

至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面 对原告的请求事项未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 另查明，原告的劳动手册载明，原告于2005年8月1日至2008年10月31日期间在被告处 ...

建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于 ...

发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7 （上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某代通金及终止劳动关系经济补偿金差额共计人民币22,850.26元； 二、被告某复合材料（上海）有限公司于 ...

上海）有限公司签订期限自2009年7月13日至2010年7月12日止的任职协议，约定原告担任贵宾卡销售顾问，每周销售数量不得小于10张，每月底薪1500元， 行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后 ...