关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对 的诉讼请求，被告单位称加班工资已付清，但被告单位没有按法院要求提交完整的上班签到表，也没提交相关证据证明其已向某告支付加班工资，且被告提交的 ...

陈述，本院不予采纳；因相关法律法规并未规定劳动者自行解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，尚无相应 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员高璐 二○○九年十月二十八日 ...

新世界商城从事保洁员工作，每月工资为960元。2008年12月31日双方劳动关系终止，原告在印有“本人现在上海某清洗保洁有限公司就职，于2008年12月 但原告确认的仅为涉及劳动报酬相关争议，并未包含解除劳动合同相应补偿，故原告现要求被告按每月960元工资支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予 ...

社会保险费其行为已构成违约。被告要求原告为其补缴所欠的社会保险费的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，对此请求本院予以支持。由于医疗保险在我市实施较晚 规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法》于2008年1月 ...

社会保险费其行为已构成违约。被告要求原告为其补缴所欠的社会保险费的请求，符合《劳动合同法》的相关规定，对此请求本院予以支持。由于医疗保险在我市实施较晚 规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法》于2008年1月 ...

某甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位 ...

徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工 ...

汤某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依法不予支持。外服 原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工 ...

以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方 2008年6月至8月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海多鲜乐食品销售有限公司要求不支付2008年6月至8月的工资及补偿金的请求不予支持。陶某上诉 ...

，不予采信。其次，绿洲长荣公司称茅某某旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，茅某某在2009年3月确有三天无考勤记录， ，绿洲长荣公司亦未提供其对茅某某的旷工行为作出认定及处罚的相关依据，故绿洲长荣公司辩称茅某某系违纪而解除劳动合同亦缺乏依据，难以采信。综上，绿洲 ...