意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求判决原、被告劳动合同于2009年1月23日解除 证明、被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、2008 ...

未收到该通知。2009年1月22日，原告将解除劳动合同通知以及职业健康体检通知同时送达被告，该体检通知中要求被告在2009年1月22日、1月23 被告签收的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、职业健康体检通知、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会 ...

不服，于2009年12月21日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.64元；2、支付2009年度年终奖金x 合同书、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、2009年8月12日的通知函、病情证明单、离职结算单、劳动合同解除通知函及当事人陈述为证。 ...

申请，被上诉人一直未答复或回应，也没有任何手续能够证明上诉人与被上诉人的劳动关系已经依法解除，说明双方劳动关系延续至今。请求二审法院依法撤销原判，改判支持上诉 意思表示明确，行动上也不再上班，且自愿放弃继续履行劳动合同的权利和义务，所以邓某某要求与纳士科技公司解除劳动合同的目的已实现，双方不再存在劳动 ...

马王堆公司的处分决定后，因不服该处分决定，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的处分决定、恢复劳动关系。 2008年7月8日，长沙市劳动争议 不能提供证据证明对2008年3月18日修订后的《人事管理规定》已进行公示或告知周某某，故马王堆公司对周某某所作出的解除劳动合同的处分决定， ...

追究。2004年2月29日，原告向睢县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销双方于2003年12月31日签订的解除劳动合同协议书，并责令被告立即安置原告上岗工作， 等行为，合法有效。邢某某、梁某等16人没有相应证据证明欺诈、胁迫事实存在，双方两次签订解除劳动合同是为了让邢某某、梁某等16人得到更多的 ...

有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间 属于本案处理的范围，故本院对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给 ...

保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向张某出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、 合同解除手续的具体规定。张某一审请求办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案 ...

保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向胡某某出具解除劳动合同证明，并将胡某某的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空 ４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。因此，答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系 ...

征稽局依法核定。二、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向晨某出具解除劳动合同证明，并将晨某的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事 届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨某要求确认其辞职行为不构成违约、无须 ...