重庆市綦江县人民法院 民事判决书 （2011）綦法民初字第X号 原告xxx，女，生于x年x月x日，汉族，綦江县xx服务公某职工，住綦江县X组，身份证xxx。 委托代理人xxx，重庆xx律师事务所律师。 被告綦江县xx服务有限公某，住所地綦江县x街道x号，机构代码xxx。 法定代表人xxx，该公某 ...
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重庆市綦江县人民法院 民事判决书 （2011）綦法民初字第X号 原告xxx，男，生于x年x月x日，汉族，xx公某职工，住綦江县X组，身份证xxx。 委托代理人xxx，重庆xx律师事务所律师。 被告xx有某，住所地綦江县x街道x号，机构代码xxx。 法定代表人xxx，该公某经理。 委托代理人xxx， ...
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合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定 、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；其中提成工资包含在计件工资之中。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53 ...
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10月-12月工资表显示的是计时工资，每月工资800元，自2008年1月始改为计件工资，3月份申红文只上班了10天应当参照其他工友的工资计算申红文的 表上看，2008年1月后，洛阳市老城区恒美玻璃加工厂对申红文实行的是计件工资，月工资数额不固定，其工资数额与其完成的工作成果成正比。 本院认为，根据生效 ...
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加班为27天，被告未支付休息日加班工资。2009年8月起，被告单方面降低计件工资。现起诉要求被告支付2009年9月14日至同年12月28日间休息日加班工资 工资。原告主张经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年9月， ...
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上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...
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权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，黄某乙请求判令万发机械厂支付工资x 权自主决定本企业的工资水平，且双方签订的劳动合同亦载明了黄某乙工资执行计件工资标准，月工资不低于郑州市最低工资标准，故黄某乙要求万发机械厂支付工资x元 ...
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至2008年11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。 2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作时间 不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，本院不予支持。由于原告系计件工资，且原告也不能证明其法定假日未正常某息，故对原告要求的 ...
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制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准 及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作”状态下加班 ...
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到被告处工作，其2008年9月不干了，其与原告从事同样的工作，工资是计件工资；卢xx证明原告是2004年前后到被告处工作，其是2007年阴历2月到被告 失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于原告的工资系计件工资，原、被告关于原告的工资陈述不一，又无充分证据予以证明，，故可参照 ...
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