）.8元；4、赔偿因工程停建后,未完成工程的临时设施费（略）.05元；5、赔偿施工管理技术人员及护场人员的工资（略）.00元；6、赔偿窝工及停工 书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数89人给予人均每日20－ ...

）.8元；4、赔偿因工程停建后，未完成工程的临时设施费（略）.05元；5、赔偿施工管理技术人员及护场人员的工资（略）.00元；6、赔偿窝工及停工 书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组人数89人给予人均每日20－ ...

工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者综合计算 工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补偿金、伤残津贴、生活护理费和工伤复发医疗费等各类费用。原告 ...

报相关部门审批。原告主张其实行不定时工作制但未提交审批证据，故认定为普通的计件工资制度，应适用《中华人民共和国劳动法》第某十六条“国家实行劳动者每日工作 休的，应当支付不低于工资百分之二百的工作报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。 ...

一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。第70条规定：“休息日、法定节假日安排劳动者工作，不能安排补休的 ...

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 解除劳动关系时全部领取，上诉人不应再支付已不属于考核评比对象的已解除劳动关系人员的其他奖金及福利费用。望二审法院撤销原判，重新判决。 谭某某、 ...

“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 解除劳动关系时全部领取，上诉人不应再支付已不属于考核评比对象的已解除劳动关系人员的其他奖金及福利费用。望二审法院撤销原判，重新判决。 谭某、陈 ...

，根据法律规定被告应当按照原告工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。另原告在工作期间经常双休日和法定节假日加班，而被告未按规定支付加班工资。为此，原告 加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼请求不予同意。 经审理 ...

下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资 限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要；2 ...

下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资 限制用人单位加班加点，用人单位需要安排劳动者加班加点必须符合法定条件，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要；2 ...