某的月工资标准为1150元。原告的工资表载明原告的工资构成为：计时工资、计件工资、加某工资、装车\\奖励\\话费\\其它、节日工资、工龄工资。原告在2008年 ）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资 ...

社会保险金。三、《中华人民共和国劳动法》规定，计算劳动者的工资待遇有：固定工资、计件工资、计时工资或该三类工资形式互相结合。本案中，何某某的工资形式分二阶段： 年７、８、１０、１１、１２月和２００５年１月共６个月的工资报酬、经济补偿金、赔偿金合计１７６３３．７６元，因没有事实依据，不予支持。 何某某从 ...

被告人褚某某向被告人雷某某提出共同假造工资表和津贴发放表来套取厂里发给车间的计件工资。褚某某、雷某某在1998年12月至2005年9月期间，采取伪造上 厂里也是沿用以前的考核办法。按厂里规定，厂里发给各车间的计件工资，是车间职工集体所有的劳动报酬，只能支付某职工，不得作为他用。车间所有单据最后交给我记 ...

达2668元。原告所诉周休息日劳动已获得计件工资，另外，被告还在计件工资发放中以每日32元的标准给予原告额外报酬。 还查明：被告实行的劳动管理制度、 本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付 ...

户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数计算，由环卫所向该社区居民收取后支付，未收到的部分则不 建立劳动关系，并继续从事该项工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按环卫所原有方式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是 ...

下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、 延时加班工资x.15元；2008年1月至2010年5月带薪年休假工资报酬7795.44元；失业保险待遇x元。被上诉人认为双方劳动关某没有解某， ...

户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数计算，由xx所向该社区居民收取后支付，未收到的部分则不 建立劳动关系，并继续从事该项工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是 ...

户数，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数计算，由xx所向该社区居民收取后支付，未收到的部分则不 建立劳动关系，并继续从事该项工某，被告对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有某式进行。原、被告第某次签订书面劳动合同的时间是 ...

费、房屋补贴、电话费、洗涤费、超量计件工资、安全操作奖、伙食补贴八部分组成。证明上诉人冉某某在向上诉人佛山市禅城区德红运输部提供正常劳动的情况下，就可以获得上述各项报酬，故上诉人冉某某的月工资应包含上述各项。2003年11月份及12月份其向上诉人佛山市禅城区德红运输部 ...

，工某内容包括所服务区域的居民楼道清扫、环境保洁、垃圾收集和清运工某，劳动报酬按所负责的户数计算，由xx物业向该社区居民收取后支付，未收到的部分则不 日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、所实行的工某制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与前次合同的约定一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年 ...