期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，杜某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到杜某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，邓某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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二审期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，吴某甲的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴某甲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴某甲对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，卢某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，邓某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邓某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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二审期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，吴某甲的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴某甲的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到吴某甲对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，王某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且王某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到王某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 劳某合同前，劳某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且劳某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到劳某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，李某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且李某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到李某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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期间没有提交新证据。 被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚， 终止劳动合同前，严某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严某某对公司方的贡献才同意每月按50 ...
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