每天4.5小时，迅扬公司没有按照劳动法固定支付张某某的加班工资，因此，张某某按照劳动法规定，要求迅扬公司支付1655元的加班费是合理的。综上，请求如下：1 张某某的工资收入构成以其出勤时间和每个月的计件单价计算所得。其中4月份的计件单价是3.25元，张某某在4月29日正常上班7小时，晚上加班3.5小时 ...

年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案陈某的名字，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门主管给员工核对 ...

年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案原告的名字，载明陈某底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/扣 上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表某在财务处，之前由部门主管给员工 ...

年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为成品车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知 中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 ...

年6月5日、6月12日通知财务室支付被告共计x元，但被告至今没有去领取。 2008年7月14日，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...

，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表中超时加班费都有体现。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、 2009年4、5月工资条各一份，以此证明被告不是被告计件工资制而是计时工资制。 经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议，并对仲裁裁决所查明的事实无 ...

工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。 、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有 ...

，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为58.1元，小时 中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司答辩 ...

履行过程中，原告依法按月足额支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是按打扫的房间数量来计算工资，不存在加班情况，假使存在加班，原告也 综合保险由本人自行缴纳。”被告确认曾在此“声明”上签名，但签名时没有关于计件工作制和综合保险的内容，且实际工作时间为上午8时至下午16时30分，并提供 ...

梁某某向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队举报德科机电公司克扣其工资和未支付加班费及要求经济补偿。同年7月10日，梁某某向德科机电公司提出辞职，同年 在接受2004年5月份工资时，没有提出异议，并继续履行合同直至7月份，梁某某已经通过行为表明其接受德科机电公司2.4元/小时的计件工时单价，在劳动报酬上 ...