通过OA管理系统下发以上所有文件的记录等的证据证明，渤海财产保险股份有限公某通过民主程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公某 公某认为，任何法律规则的适用均不能与该部法律的基本原则相抵触，《劳动合某法》第三条确立了该法的基本原则，即订立劳动合某应当遵循合某、公某 ...

公司直接支付，故被告xx公司为劳动合同的主体； 3、长劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告xx公司辩称，原告与 。 被告yy公司表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法 ...

本判决生效之日起十日内支付王某某2008年2月至2008年12月期间未订立劳动合同的双倍工资11,000元；五、上海大地木业有限公司应于本判决生效之日 属实，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。 ...

生效之日起七日内支付申请人2008年11月1日至2008年12月31日未订立劳动合同双倍工资4,000元；三、被申请人应当自本裁决生效之日起七日内支付 无异议，张某于工资单上签收解除劳动合同补偿4个月薪资8,000元之行为，并无明确放弃其主张自身合法权利的意思表示，亦不代表其已确认某某公司支付补偿金的 ...

月10日，以外服公司为甲方，郭某乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工 上诉请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。外服公司、朗基尔(上海)公司抗辩外服公司解除与郭某 ...

且距法定退休年龄十年以内的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。马某某不属于上述政策规定的范围，且其本人也从未向 的劳动合同错误。5、原审查明的事实印证正大公司对我作出的《终止劳动合同通知书》程序违法无效。请求依法改判。 开封正大有限公司未提交书面答辩意见。 开封正大 ...

，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵某某与益阳高级技校之间形成 用工劳动关系错误的上诉请求，缺乏法律和事实依据，依法不能成立，本院不予支持。 综上，原审审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国 ...

1。康思达公司提交的规章制度在订立劳动合同及责任合同书时已有说明，并在合同书中作出约定，已向谭某某公示，谭某某不可能不知道。况且谭某某在康思 达公司提交的佛康液字(2004)X号、X号规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液 ...

为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误 虽然劳动合同的第二项没有注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确， ...

为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定是错误 劳动合同的第二项没明确注明具体职位，但从约定的工资标准可以知道，双方在订立劳动合同时均对上诉人入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的， ...