责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本 原告要求加班工资的问题，虽双方在《工作责任书》中未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，由于原告从事的保安工作是特殊行业，双方在签订劳动合同时， ...

有关的真正技术文件，亦未见到你我双方商定的LNG项目实施的进展，使我方怀疑你公司是否拥有其所称的技术及你我双方商定的经营目标能否实现。按双方约定，我方 保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职 ...

有关的真正技术文件，亦未见到你我双方商定的LNG项目实施的进展，使我方怀疑你公司是否拥有其所称的技术及你我双方商定的经营目标能否实现。按双方约定，我方 保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职 ...

了期限为2008年3月26日至2010年3月25日止的劳动合同，其中试用期3个月。该合同第二条约定：覃某丙根据工作需要安排协丰物流公司 的中国人民财产保险股份有限公司南宁市新城支公司获得了保险理赔款共计212778.2元。 一审法院认为：关于协丰物流公司是否在法定的期限内向法院起诉的问题，协丰物流公司 ...

办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运 公司诉讼主体不适格的理由不能成立。 （二）关于正洋公司涉案客户信息是否为商业秘密，福民公司是否使用了这些信息的问题 商业秘密中的客户名单，不应是简单 ...

办理出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运 公司诉讼主体不适格的理由不能成立。 （二）关于正洋公司涉案客户信息是否为商业秘密，福民公司是否使用了这些信息的问题 商业秘密中的客户名单，不应是简单 ...

年12月16日止，试用期两个月，原告田某的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田某填写了员工报到单，该员工报到单上注明“本人已领取员工手册一 鸿富锦公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于被告鸿富锦公司是否应支付原告田某延时加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当支付劳动者加班 ...

合同的二倍工资没有事实根据和法律依据。 归纳本案的争议焦点为：1、正菱公司是否应向尹某某支付因未签订书面劳动合同的二倍工资；2、尹某某的月工资 1、上诉人尹某某向一审法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。正菱公司对此解释 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《 日佛山市第一人民医院住院病人伙食费收据上的4238。6元均由上诉人华国光学公司支付。 本院认为：关于上诉人谈某某起诉对象是否错误的问题。上诉人谈某某在 ...

经审理查明：黄某某于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日 应向其支付解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于必达公司是否应向黄某某支付加班费，首先，黄某某未举出证据证明其加班的情况，而 ...