日，高某进入多鲜乐公司工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资 某2009年9月至11月工资3万元；三、多鲜乐公司应于判决生效之日起十日内支付高某2008年10月14日至2009年8月31日期间工资差额14,500元 ...

年1月13日，王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资 某乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王某乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作制度及工作表格 ...

食品销售有限公司工作，担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1 ，故不应以2007年的加班费来推定以后的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的 ...

有限公司工作，担任筹备办总监一职。双方签订期限自2007年3月20日至2008年3月19日的劳动合同，试用期月工资5,600元、月固定加班工资2, ，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。但2008年公司业务客观状况发生重大变化，故不应以2007年的 ...

9月15日至2009年9月14日的劳动合同，约定顾某某每月工资为1,500元（包括基本工资1,200元和岗位工资300元），试用期为2008年9月15日至 工资，已经超过了一年的仲裁时效期间，期间又无时效的中止、中断情形，前次仲裁中也未涉及工资，故顾某某已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求某公司支付上述 ...

原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、原告与宝岛公司签订的期限为2007年3月1日起至2009年2月29日止劳动合同一份、宝岛公司员工 ，同时合同第五条约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以 ...

，故不予确认。 经审理查明，2001年6月28日，某公司向曹某某发出录用通知书，确认曹某某的工作职位为行政助理，试用期内工资税后1,500元，试用期满后 见习期满后月工资2,000元。2002年2月1日，双方签订了期限为2002年2月1日至2003年1月31日的劳动合同，劳动合同期满后续签，双方续签的 ...

和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期工资发放，而是按正式工工资标准支付原告每月 基本事实与一审同。 本院认为，上诉人与被上诉人于2007年5月和2008年1月签订了劳动合同，该合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的 ...

)河民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭于2002年11月25日公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人曹云霞、张月梅，被上诉人薄某某及委托代理人 能力的分部经理有权中途撤销免职，从本合同签定之日起试用期为5个月。第四章总公司与销售公司结算方式，销售公司的每项工程，由总公司扣除料款、 ...

日，周某丁与高达阳光公司签订《劳动合同书》，约定：合同有效期为自2008年5月1日起至2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为 大川公司举证证明周某丁与高达阳光公司签订了合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日的《劳动合同》，周某丁填写了员工某职登记表，且高达阳光公司 ...