予以接受，即口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做 月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的社会保险费。2009年8月21日， ...

合法的用工权利，故对上述主张，原审法院不予支持。玩具公司认为无需向覃某支付无故辞退覃某的经济补偿金的抗辩主张合法，原审法院予以采纳。覃某诉请判 合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计 ...

。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方 童某某罚款100元，并予以辞退。2009年8月3日，童某某向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、2个月经济补偿金2200元；2、2009 ...

员工手册的规定，受到最后警告的员工再发生任何违纪行为，将被辞退，且无需提前通知，无需支付经济补偿金。据此，被告经过事实调查并经过通知工会等程序，对 每月税前工资2,750元，其中试用期工资为2,600元。同时合同还约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或 ...

放弃该诉讼请求）；6、解除劳动合同经济补偿金1400元（庭审中原告变更该诉请金额为6104元）。 被告某某物业公司辩称，被告已足额支付原告延时、休息日 1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予 ...

载明：待岗期间，应按正常上、下班时打卡，参加公司培训及其它活动寻求重新上岗，如3个月内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤 决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995 ...

月20日上海市外来从业人员综合保险；要求被告支付解除劳动关系的半个月经济补偿金700元。 被告上海X餐饮管理有限公司辩称，原告2009年10月24日进被告 月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣100元服装押金 ...

二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣 付部分，即7917元； 二、长沙华荣物业管理有限公司向陶某某支付二倍经济补偿金2000元； 三、长沙华荣物业管理有限公司按每月应发陶某某的工资数额为缴费 ...

月20日进入被告处工某，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。 辞职或调往福建工某，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。 关于代通金，因原告不符合由 ...