解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃某支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元(（略）.39元×25%)。覃某诉请判令玩具公司支付无故辞退覃某的 不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才 ...

解除某动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除某规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人 ...

有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28日止，试用期自2008年3月1日至2008年8月31日……甲方将乙方派至仲量联行测量 ……4.解约有以下情形之一者，属严重违规，可作立即辞退处理，且公司不支付任何经济补偿并有权向其主张因此造成的任何直接经济损失：……10)一年之内受到两次 ...

再要求继续上班。因此，原告的行为属于自动离岗，被告无过错，不应承担任何经济补偿。． 原告为支持自己的主张向法庭出示证据如下： 1、宛区劳仲裁字( 证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日有补偿金，不存在缺欠现象，证明 ...

日下午，邹某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知邹某某，当天可领取2月份的 明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和公司还要求邹某某与其签订《保密合同》，并 ...

主体，工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复。 3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张某，但张某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的上诉理由，二上诉人在一、二审中均没有提供张某在 ...

食堂工作；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日 ;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰公司为上诉 ...

、上诉人对一审判决是有误解的，一审判决清楚确认双方仍然存在事实的劳动合同关系。1995年1月签订的合同对上诉人工资的数额没有作出约定，对是否同意 如下： 1994年10月，上诉人罗某某应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份， ...

，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某 审理过程中，C某没有提供出《劳动合同书》封皮上的签订日期“2008年8月1日”为路某书写的证据。C某一直未给路某缴纳社会保险。 上述事实，有劳动合同书、录某、 ...

，担任清洁工，双方于2008年2月13日签订了劳动合同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现被告主张原告没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求 ...