仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组证据没有意见；对第二组证据的真实性没有 2010年5月23日起至2010年8月23日止，实习期月工资680元，试用期按曲靖市商业银行有关岗位的薪酬考核办法执行。原告曲靖市商业银行股份有限公司先后安排被告 ...

3月19日至2007年4月18日止；合同对被告的工资标准未作约定，但双方确认在试用期的工资为每月1,500元。2007年3月19日至2007年3 及时的缴纳外来从业人员综合保险，故被告所应享有的工伤待遇，由原告按照工伤待遇标准予以承担。因被告的伤情构成十级，原告理应参照本市有关外来从业人员综合保险待遇 ...

元，如不合格就不再使用，如合格以后有活还让原告干。原告累计干有41天，试用期工资400元，另11天就按原告主张的每天46.5元计算，工资为511. 因该请求与本案具有不可分性，故原告增加的诉讼请求属于本案的审理范围。本案的争议，实质上就是工资标准和工资数额的争议，被告褚某某并非故意拖欠克扣原告工资，故 ...

公司没有支付工资给张某。张某于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在自愿、协商一致的基础上签订 ，其克扣工资行为违反了劳动合同和劳动法规，应该承担相应的民事责任。对于张某的工资标准和出勤情况，从与证据的接近程度上看，金冠公司应该承担相应举证责任，但 ...

编辑工作。被告未与原告签订书面劳动合同，且2008年8-10月某际执行了３月某用期，试用期工资只发了1200元/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期 ；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度； ...

两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》 的问题。本院认为，原审法院用5250元/月÷21.75天/月计算出了陆某工作日日工资标准，而最后25天包括了工作日17天和双休日8天，故计算陆某工资时 ...

月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动 ，需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了 ...

（TONY是原告的英文名），证明被告法定代表人当初承诺给原告8000元/月的工资； 4、办理上海市居住证通知书，证明原告可以缴纳城镇社会保险； 5、当事人提请诉讼 18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年 ...

2008年6月24日起至2009年6月23日止，其中前三个月为试用期，试用期工资应当为2000元，但被告实际仅向原告支付了2008年7月至同年9 二个月的月均收入应为2856.92，但现原告仅主张要求被告按照2750元标准支付经济补偿金，并无不妥，本院应予准许，故被告理应支付原告终止劳动关系经济补偿金 ...

：试用期从2010年6月1日至7月31日；试用期工资为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同 书写的与事实不符的内容完全可以拒绝收取或要求更正，而不是过后采取这种双重标准来进行举证质证。而一审法院在无正当理由的情况下对于被上诉人提供的离职证明所 ...