2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同 加班工资。故本院对赵xx要求支付加班工资的请求不予支持。关于赵xx诉称的被告每月扣款9元的事实，赵xx没有证据加以证明，而巨成物业的工资 ...

标准，原告的岗位进行了前台接待、仓库保管、后勤管理。三次变动，所以原告的试用期是一直在延长的。 经审理查明：2007年8月，原告彭某某经亲戚介绍到 产生的赔偿金，该请求于法有据，本院予以支持，酌定赔偿金为经济补偿金的80%，计算出赔偿金为1850元。原告要求工作期间的周末加班工资，因双方口头约定过加班 ...

，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚 1,548.2元,被告称其中包括基本工资1,600元,车贴200元,饭贴125元，节日加班工资220.7元。此外，被告每月还以报销的形式支付原告餐饮费和交通费， ...

于2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告的月工资总额为 支付被告2008年6月至2009年12月期间双休日加班工资x.74元。原告要求不予支付被告加班工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国 ...

不应再计算加班工资”不符合事实。上诉人从2008年12月2日起至2009年元月6日，共上班35天，应按实际工作天数计算，其中试用期七天未 、法院不予支持上诉人经济补偿金、赔偿金、养老金及医疗保险金没有道理。被上诉人克扣上诉人工资，拒不支付延时工资、加班费是事实。被上诉人制定的各项规章制度规定的第一个 ...

，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位 。一审判决认定“签约时的约定工资是约定时间的工资，而非法定时间的工资”没有任何事实依据。约定的每月500元工资不可能包含加班工资，否则折算后的正常工作 ...

年担任纺织技师工种至今，业盈公司知悉郑某某的技术，且郑某某根本没有与业盈公司约定试用期，而是以上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无 试板了5天的时间，故对于该部分的工作时间，业盈公司应向郑某某支付工资报酬。至于郑某某请求支付加班工资的主张，由于郑某某未能提供证据证明具有加班的事实 ...

，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或 .33元，于判决生效后十日内履行。二、被告东方神马实业(武汉)有某支付原告杜某加班工资差额部分1522元，于判决生效后十日内履行。三、驳回原告杜 ...

60日的仲裁时效。二、吴某主张的周六、周日加班工资没有事实依据。首先，吴某没有提出该诉讼请求中加班工资2444元的计算依据，根本不知道该笔加班工资是 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期期间，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿金。本案吴某在试用期间无法满足我公司 ...

公司下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班 签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班行为，原告又没有安排被告补休，原告应当按被告的工资标准的200%支付其加班工资。原告应当支付 ...