原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人 ...
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年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原衡阳市劳动和社会保障局统一印制的规范文本 工作期间的工资长宏锅炉公司已足额发放，双方劳动关系存续期间，长宏锅炉公司没有为梁某办理各项社会保障并缴纳相应的社会保险费用。 另梁某对2009年10月6 ...
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月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1 汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动合同，×× ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 针对上诉人第某点意见，上诉人从来没有向被上诉人出示过劳动合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条 ...
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2008年7月7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。 的职责之一即为与原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去 ...
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。原告不服仲裁裁决而诉至法院。 原审判决认为：原告到被告工厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门认定为工伤 单上诉人在仲裁时是确认的，因此可作为认定其真实工资的依据。上诉人工作试用期还没过，也尚未到工资发放周期，受伤前未实际领过工资，因此认定上诉人 ...
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，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长的信函以 判断。虽然爱德曼公司与远某某、任某某所签雇佣合同将所有与爱德曼公司联系的客户均规定为商业秘密，但在没有其他证据佐证的情况下，仅凭该合同以及 ...
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储运、银行结汇等具体业务。2001年1月，马某某未与正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某应聘到宁夏正洋物产股份 出口货物单证的业务员，便主动打电话与福民公司联系，应聘到福民公司工作，约定试用期3个月，从事与其在正洋公司工作性质相同的办理脱水蔬菜的出口单证、储运和 ...
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