年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不 11月至2011年5月期间的社会保险；2、鑫坤开发公司支付胡某经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元；3、鑫坤开发公司支付胡某双倍工资x元。2011年 ...

年3月4日至2009年2月29日加班工资差额1,131.48元以及25％补偿金282.87元；2、支付解除劳动合同赔偿金6,612.27元。 被告上海某工具有限公司辩称 出事，后果将会很严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日， ...

3、支付2007年11月1日至22日工资2676.8元，并相当于工资25%的经济补偿金669.2元；4、开具2007年11月22日的离职证明。 何某为支持其诉讼 11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排的员工膳食，而没有约定员工不在公司就餐就可享有补贴，何某 ...

标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。 原告为证明 ，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时收取、遇到问题是否及时解决等方面均表示不 ...

。 原审查明，原告于2002年8月2日入职被告的法务部从事法律工作，试用期3个月，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告以培训费的 补偿金，因而对吴某某请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴某某的工资已 ...

财务部经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退李某某。X公司于2009年2月、3月对李某某实行打卡 7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000 ...

如下：一、该裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内， 后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

社会保险费。 福建十方广西分公司的《业务一部薪酬标准（2010年）》中规定：试用期业务员保底工资600元，提成超600元时，按提成发放；正式业务员基本工资 待通知金）及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴某主张2010年8月25日被福建十方广西分公司正式通知辞退而解除双方劳动关系，但未能提交相应的证据 ...