电某200元、未签劳动合同的二倍工资8800元、经济补偿金2050元，合计x元。 被告涪陵X龙货运公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，双方约定月工资 对工资报酬作了约定：“乙方（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资为2500元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用 ...

委员会至今，被告既不让原告上班，也不向原告支付一分钱工资。由于双方未签订劳动合同，无法确定工资标准，被告应当以洛阳市2009年职工平均工资x元/年向原告 事实确认如下： 2008年9月7日，原告任某到洛阳富兴管业有限公司工作，试用期间月工资600元。2008年9月25日任某在工作中受伤，洛阳市劳动和 ...

汉族。 上诉人安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称河南分公司）因与被上诉人康某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号 工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告应承担全部责任。对被告辩称的原告主张权益超过了时效期间的理由，因原告称 ...

。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司负担。 如不服 ...

进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告仍 日至2009年10月13日期间的休息日及延时加班工资38,706.90元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同和工作协议书。旨在证明 ...

2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期3个月，月薪5,000元；试用期满后月薪2,800 600元； 三、驳回邹某的其他诉讼请求。 上海某美容美发有限公司若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

较强传染性，故其经被告许可开始休假至今。现请求法院依法确认其与被告存在劳动关系，本案诉讼费由被告承担。 被告安骏公司辩称，2010年1月12日原告应聘 体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同。同时原告自2010年 ...

认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到 、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某 ...

意见，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工某；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工某差某；三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动 年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期 ...

日受聘于某告，任职工程部工程师，工资4000元/月，入职当时未签订劳动合某，2009年1月4日订立劳动合某，确定合某期限至2010年1月3日。2009年 2009年1月4日，双方签订了一份为期一年的劳动合某，期限自2009年1月4日至2010年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元 ...