的责任，都应认定为工伤。被告东营市东营区劳动和社会保障局依据《企业职工工伤保险试行办法》第二章第八条第(四)项之规定，作出的东区劳社认字(2000)第X 侯某某的申请后，经过调查，于2000年10月9日根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(四)项的规定作出东区劳社认字[2000]第X号工伤认定书。 ...

了原告受店主安排去购买牛肉返回途中致残的客观事实，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第八条及有关劳动法的规定，严重侵犯了原告的人身权、财产权。请求 年1月12日才向被告西区劳动局提出工伤认定申请，被告根据《企业职工工伤保险试行办法》第十条之规定，以已超过工伤认定申请的时限为由，作出攀西劳[2000]X ...

，被告作出的岩劳教字(2003)X号劳动教养决定，原告认为:一、根据《劳动教养试行办法》第九条的规定，原告不符合劳动教养的地域范围条件。原告居住永定县 具体行政行为应当事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。国务院《劳动教养试行办法》第十二条第一款规定“对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实 ...

，应予以支持。对于伤残抚恤金，张某甲要求一次性支付，根据《企业职工工伤保险试行办法》和渝劳险[1998]X号的规定，一次性领取伤残抚恤金，必须经过企业和 ，因此张某甲要求一次性支付伤残抚恤金，应不予支持。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十一条规定，工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置 ...

的，或者被判处没收某产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。 《最高人民法院、最高人民检察院、司法部〈关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）〉》 第九条人民法院对自愿认罪的被告人，酌情予以从轻处罚。 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、 ...

物价局、自某司法厅关于印发《广西律师服务收费管理暂行办法》和《广西律师服务收费试行标准》的通知（即桂价费字[2003]X号收费标准）中规定的收费标准是自某 根据发改价格[2006]X号文下发了《广西壮族自某律师服务收费管理实施办法（试行）》（桂价费[2010]X号），该收费标准从2010年12月1日起 ...

杨某要求被上诉人增加伤残补助金比例的上诉请求，经本院审查按照《企业职工工伤保险试行办法》有关规定，杨某属于三级伤残，单位应按其本人当月工资的80% 裁定书认定事实清楚、适用法律正确。申请人的申请无理,应予驳回。《企业职工工伤保险试行办法》第26条规定工伤伤残抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一某比例 ...

最高人民法院、最高人民检察院、司法部〈关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）〉》第某条；对被告人龚某依照《中华人民共和国刑法》第某 最高人民法院、最高人民检察院、司法部〈关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）〉》第某条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下： ...

大学法医学司法鉴定中心的《法医临床司法鉴定意见书》； 23、被告提供的《劳动教养试行办法》； 24、视频光盘一张。 上述证据中，X号证据用以证明对余某 原告提举的1957年国务院《关于劳动教养问题的决定》提出异议，认为《劳动教养试行办法》属新法，应以新法为准。 经庭审质证，合议庭评议认为，被告商洛市劳 ...

的意见，但并不作为必经程序；3、《中华人民共和国治安管理处罚法》与《劳动教养试行办法》适用的对象不同，被告对原告作出劳动教养决定具有法律依据。综上，原告 ）字第X号《劳动教养决定书》，认定事实清楚，证据充分。 根据《劳动教养试行办法》第十条“对下列几种人收容劳动教养：（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事 ...