的证词，大致内容为：2008年11月30日下午6时30分左右李某打电话给其说代他请假，到医院李某即对领班说李某有事晚些来，领班说他有事自己怎么不请假，没有 李某陈述：2008年11月30日其让案外人李某向带班班长王甲请事假，李某代李某向王甲请假后告诉李某说：王甲说李某没有亲自向他请假，因此请假未准许， ...

。同年5月，遭留厂察看处分。后其脱岗、睡岗现象更加突出，特别是未经请假旷工19天，已不再适合继续工作。厂方对其进行劝退，吴某某遂离开饲料厂。后吴某某 医院治疗，于同年4月28日出院，5月1日到单位上班。住院期间，未履行书面请假手续，但口头向单位进行了告知。同年5月30日，潢川县宏美饲料有限公司向吴某某 ...

某；一审法院将被上诉人的相关规章制度作为裁决依据存在问题；要求魏某某举示证据证明其请假一事，明显不妥。魏某某怀孕下车后，虽未连续上班，但经过公司管理人员 电车公司之间曾存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，由于魏某某未按规定履行请假手续，在未经电车公司同意的情况下从2006年7月起一直未到电车公司上班 ...

恒翔岗亭机电设备厂担任维修工，并居住在该厂员工宿舍，自2008年10月1日起请假回家装修房屋，期限至2009年1月2日，这些证据相互印证（三被告虽提出 维修工，并居住在该厂员工宿舍，月工资2850元。2008年10月1日，邓某军请假回家装修房屋，期限至2009年1月2日。2008年12月12日上午，邓 ...

，当即向队长说明了其被调往十队工作的情况，并向队长表示报到和要求请假看病时，十队队长对原告的报到行为并未提出任何异议，仅对原告的请假要求说明 。 被上诉人答辩称认为，被上诉人与上诉人之间存在割不断的劳动关系，本人确实因疾病而请假，未能及时上岗，并非无故旷工，上诉人仅因此而将本人除名是违反法律规定的， ...

月28日，原告没有通过所在学校校长而直接向龙居镇教育办交了请假条，请假截止时间为2004年6月20日，理由是备考大学英语四级考试。从2004年6月 庭审重点，被告东营市东营区教育局向法庭提交了以下证据： 1、2004年5月28日原告请假条一份。 2、2004年5月21日麻湾中学关于盖某某老师旷工情况的 ...

，应由用人单位负举证责任。杭州东方信苑大酒店有限公司未能提供王某未履行病假请假手续的证据材料，以王某未履行该项手续严重违纪为由解除劳动合同的责任应 》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为上诉人承担举证责任不能，判决上诉人支付被上诉人经济 ...

。原告在家治疗60多天，主要由老伴护理，为了减轻老伴的劳累，女儿也时常请假帮助护理。为此原告请求判令被告赔偿原告医药费935元、自行车损失费260元、原告 告诉称2月23日医院出具的诊断证明，建议原告休息二周，证明了原告之前请假在家治疗的合理性的意见，本院予以采纳。对原告要求判令被告赔偿医疗费93.5 ...

是错误的，事实是原告方冬梅2005年11月25日起未经公司同意，未向公司请假，违反公司的管理制度，擅离岗位，离开公司，且私自离开公司后自己开办了 关系应履行相关手续，证据中说明被告05年12月擅自离岗不属实，被告已履行正常请假手续，原告说被告与别人合办擦鞋店与事实不符，被告一直要求上班但原告不予安排 ...

为住房补贴；病假证明单都是某某在经公司反复催讨的情况下才提交，与实际请假时间不符；对证据10表示证人的工作性质与某某不同，且都与公司有过劳动争议 、2010年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班； 3、解除劳动合同通知书 ...