未办理医疗保险等相关某续要求研究所办理上述手续为由于2003年6月16日至沈阳市劳动争议仲裁委员会仲裁。张某在同年20日交纳案件受理费时，因研究所是事业单位， 1999年12月对张某做出的剥离下岗决定，实际为辞退决定，不同意给付经济补偿金问题。因研究所未提供对张某做出辞退的证据，本院不予采信。另，关某 ...

费用。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因韩某某到河南酒店工作时称是汴梁旅社在册的下岗职工，直至其辞职前也未告知与原工作单位解除了劳动关系， 支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是韩某某不愿接受单位为其调整的工作岗位，自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审 ...

维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称：因赵某某到河南酒店工作时未说明与原工作单位解除了劳动关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同， ，但其向赵某某支付了社保补贴，实际承担了社保金。关于经济补偿金问题是赵某某自行与其解除了劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法发回或改判 ...

被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果，于2008年12月19日书面提出辞职并于2008年12月21日离开被告处。 被告支付2006年3月至12月的最低工资差额450元、支付提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费的诉讼请求，因 ...

的个体工商户营业执照及当庭双方陈某为据，本院予以确认。 双方争议的问题是原被告之间是否存在劳动关系。原告主张于2001年4月受聘到莆田市国货精品商场上班，2002 购物广场”担任收银员，为五被告服务至2009年6月底辞职，所以请求五被告共同支付给原告劳动补偿金等。被告方主张根本不认识原告，未与原告签订 ...

委员会申诉，因仲裁裁决不当，原告不服，特向法院提起诉讼，要求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；2、要求被告支付原告未签订书面劳动合同期间 ，原告主张某丙产某期间的工资及哺乳期间的工资不能得到法院的支持。原告提出辞职后，被告已不存在继续为其缴纳保险的义务。原告要求办理失业证，不是可 ...

上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人主张被上诉人支付相应的经济补偿金合理。被上诉人故意拖延不为上诉人办理 保险、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等社会保险费的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...

人佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司(以下简称华兴公司)为与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决 向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的 ...

动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某 协商解除某动合同，虽然信之港公司的法定代表人于2010年9月29日在辞职报告上签字同意并加盖公司公章，但卢某主张其并不知道公司已经同意其辞职， ...

规定的标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司 解除后，省财保公司承诺支付其工资、经济补偿金时间的相关证据，故根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项“ ...