基本相同的业务，违反了法律规定的公司高级管理人员的忠诚义务和竞业禁止义务。侵犯的不仅是万朋公司及其股东的利益，更侵犯了几十名改制员工的利益。故诉至法院，诉讼 ，由刘某及张彦飞代为持股。李某某以前是万朋的职工，但是在今年递交了辞职报告，万朋公司从国贸中心改制过来但是与国贸中心还是有联系的，万朋公司的主要 ...

下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心 。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审 ...

下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心 。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审 ...

用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十 上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人马某某在二审期间未提交新的证据 ...

用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十 上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人赵某某在二审期间未提交新的证据 ...

用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十 上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人文某在二审期间未提交新的证据。 ...

用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由其解除双方的劳动关系，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条、第二十二条、第二十 上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人饶某在二审期间未提交新的证据。 ...

；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表》，经部门经理签字同意，人力资源部审核，总经理批准后方可加班。 按其他途径进行处理，因此，本院认为现原告起诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告自2000年8 ...

《下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成某再就业中心，负责为进入该 。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审 ...

下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心 。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销原审 ...