后，中迅达公司继续安排我工作，给予我与原来同样待遇，但是中迅达公司一直不与我签订书面劳动合同。2011年4月，中迅达公司调我至该公司位于天津 起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续，因此我 ...

，双方是劳动关系。入职后我要求跟安某洁公司签订书面劳动合同，但是其一直拖延，直至现在也没有签订劳动合同。安某洁公司也未为我缴纳社保。不同意安某洁 主要内容为因安某洁公司一直未签劳动合同并且一直未依法交纳社会保险，现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续， ...

关系、培训费和项目提成的约定；其中劳动合同证明原、被告存在劳动关系，补充协议约定了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方 身上的，委托培训协议书的真实性有异议，从该协议书签订的日期可以看出，在被告所称的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有 ...

应承担责任。原告余某某对被告提交的营业执照的真实性无异议，但认为证明不了原告未向厂方要求签订劳动合同，劳动合同是企业的义务，不签是企业的责任；对中站区劳动 ，被告没有给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前 ...

：对《付款说明书》上汪某和陈某签字的真实性没有异议，但是对于往来款项的真实性、合法性都有异议，认为汪某是离职员工，对其立场抱有怀疑态度，陈某是新员工 向被告提出辞职申请，被告公司于2011年5月4日同意汪某的辞职申请；汪某在其劳动合同存续期间从事策划专员工作，被告与原告的历次业务往来均由被告汪某负责。 ...

存在劳动关系；赵某主张其2011年3月8日因B某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B某不认可离职人员交接单 证据的真实性不认可，并提交了考勤表，证明赵某于2011年2月1日离职，但是该考勤表中没有赵某离职时间的显示，亦没有赵某的签字确认，因用人单位对劳动者 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

罗某某，没有向恒达厂、罗某某提供医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张某某的行为为自动离职。而事实 仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间，那么因加班工资的支付 ...

，决定调被上诉人到总公司任办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是 公司的分公司凤凰千里长河之家尚在筹建中，不具备用工主体资格，双方并没有形成劳动合同关系，故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的休某 ...

带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等 相关法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行 ...